Премия ежемесячная суммой

Вопрос задал Ирина М.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день!
У сотрудника ежемесячный оклад 50 000 и премия 6000. В марте месяце сотрудник в отпуске и отработал 12 дней. Как настроить расчет Премии в ЗУП пропорционально отработанному времени?

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Если премия задаетсясуммой, то в формулу нужно добавить пересчет на отработанное время, аналогично тому, как сделано в Оплате по окладу. Пример формулы:

    СуммаПремии / НормаДней * ВремяВДнях *ДоляНеполногоРабочегоВремени.

    СуммаПремии / НормаЧасов * ВремяВЧасах;

    Если есть оплата по окладу и по часам, то нужно создавать два начисления премии: так же по дням и по часам и выбирать вид в зависимости от того, как следует рассчитывать премию конкретному сотруднику.

  2. Добрый день!
    Сделала формулу , СуммаПремии / НормаДней * ВремяВДнях *ДоляНеполногоРабочегоВремени, не считает.
    Где может быть ошибка?

    1. Извините, не подумала сразу об этом: еще должны быть настроены Приоритеты (тоже по аналогии с начислением по окладу).

        1. Не получается настроить приоритеты? Или приоритеты настроены, а надбавка все равно не считается?
          Давайте смотреть скриншоты: формулу начисления, настройку приоритетов. И еще уточните, какая у сотрудника неявка.

          1. Юлия, добрый день, скрины вложила, посмотрите, пожалуйста.

  3. сотрудник в ежегодном отпуске,

    1. Здравствуйте! На скриншоте не видно добавлено ли в Приоритеты начисление «Отпуск основной». (может быть оно ниже, чем видно на скриншоте). Если этого начисления нет в Приоритетах, то добавьте его.
      Еще вижу, что в Приоритетах есть «Оплата по окладу» — это не верно, нужно удалить это начисление из приоритетов.. У Премии Приоритеты должны быть настроены как у Оплаты по окладу.

Комментарии закрыты.