Добрый день !
Сотрудник работал по договору ГПХ , срок договора с 11.2022 до 11.2024
Сейчас его принимают как штатного сотрудника , по ГПХ он ничего уже получать не будет.
Как правильно в ЗУПе оформить такую ситуацию?
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
До сих пор, в ЗУП не произошло изменений в программе по данному вопросу. Прикладываю ссылку на публикацию: Как зарегистрировать досрочное прекращение договора ГПХ и как это отразится в отчетности? .
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите. Можете приложить скриншоты — вместе разберем:)
Спасибо!
Но документ аж 2022 года , его не исправишь уже.
А если его оставить и просто акты и выплаты не делать ?
Чем это может грозить в учете?
Для учета ЗУП документ Договор можно не изменять.Но мы должны передать в СФР дату окончания действия договора ГПХ. В таком случае, можно сформировать документ Регистрация трудовой деятельности (Кадры — Электронные трудовые книжки). На основании этого документа сформирует отчет ЕФС-1.
Прикладываю ссылку на публикацию: Документ «Регистрация трудовой деятельности» в 1С 8.3 ЗУП .