Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить график совместителю, работающему на 0,1 ставки, который каждый день работает по 0,8 часа, в случае, если его рабочий день является предпраздничным и сокращается на 1 час. В этом случае надо, чтобы количество рабочих дней у него не уменьшалось. Но при этом по законодательству получается, что в этот день он вообще не должен выходить на работу. То есть у него должна быть явка, а количество часов 0. Если мы уменьшаем количество часов до нуля, то и дни тоже уменьшаются. Посоветуйте, как правильно настроить график совместителю в нашем случае.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! К сожалению в ЗУП нельзя отразить день как рабочий, не указав в нем рабочих часов. Посмотрите обсуждение по аналогичному вопросу тут: Предпраздничный день при работе 1 час в день
Здравствуйте. Подскажите, как все-таки сделать график, чтобы количество рабочих дней не уменьшилось, а часов стало на 1 час меньше?
Здравствуйте, к сожалению никак. В ЗУП рабочим днем считается день, в котором есть рабочие часы, хотя бы 0,1 часа.