Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам, удаленно планирует работать, подписывать акты поставщиков и отгрузки раз в неделю, справки для сотрудников по расчету заработной платы, прочие документы. Имеет ли он на это право?
Возможны ли претензии со стороны контролирующих органов?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как корректно с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам.
Я согу только выразить свое мнение по этому вопросу. Отпуск по беременности и родам — это больничный лист. Одновременная оплата того периода и пособием и оплатой труда не допускается, поскольку пособие предназначено компенсировать потерянную зарплату. Если сотрудница по заявлению уходит в отпуск по беременности и родам позже даты, обознаенной в БЛ или выходит из него раньше, то пособие следует оплатить только за фактически неотработанные дни, которые сотрудница не работала.
Всвязи с этим, мне кажется неверным оставлять за сотрудницей право подписи на период отпуска по беременности и родам.
А вот в отпуске по уходу за ребенком работа на условиях неполного рабочего времени сохранением пособия допускается.