Право подписи на период больничного/отпуска

Вопрос задал Мария Л.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам, удаленно планирует работать, подписывать акты поставщиков и отгрузки раз в неделю, справки для сотрудников по расчету заработной платы, прочие документы. Имеет ли он на это право?
Возможны ли претензии со стороны контролирующих органов?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы консультируем по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как корректно с точки зрения законодательства рекомендуем обращаться к аудиторам.

    Я согу только выразить свое мнение по этому вопросу. Отпуск по беременности и родам — это больничный лист. Одновременная оплата того периода и пособием и оплатой труда не допускается, поскольку пособие предназначено компенсировать потерянную зарплату. Если сотрудница по заявлению уходит в отпуск по беременности и родам позже даты, обознаенной в БЛ или выходит из него раньше, то пособие следует оплатить только за фактически неотработанные дни, которые сотрудница не работала.

    Всвязи с этим, мне кажется неверным оставлять за сотрудницей право подписи на период отпуска по беременности и родам.

    А вот в отпуске по уходу за ребенком работа на условиях неполного рабочего времени  сохранением пособия допускается.

Комментарии закрыты.