Пособия по больничным листам

1. На ИТС я нашла разъяснения по данному вопросу, попробовала в копии базы, всё получилось, но единственное , что никак не могу понять как программа считает средний заработок до которого стоит доплачивать? И как его проверить на правильность? Пожалуйста ,помогите разобраться! Спасибо. Прилагаю скрины.

2. Здравствуйте! В программе реализован типовой функционал для расчета такой доплаты (при расчете сз не будет учитываться предельный годовой доход для исчисления взносов).  Для этого нужно установить флажок «Доплата за дни болезни» на вкладке «Прочие начисления» в Настройках состава начислений и удержаний (Настройка — Расчет зп).

   Также возможно Вам будет интересен наш кейс Доплата за больничные за определенное количество дней в году.

    

   1. Я установила эту галочку и начислила доплату, но средний заработок получился больше чем средний для отпуска. Как программа считает этот средний и как возможно его проверить на правильность? Спасибо.

      1. Типовой функционал предполагает, что при расчете пособия не учитывается предел годового дохода. Т.е. если в 2018 и 209 гг заработок сотрудника = 3 000 000. То он будете поделен на 730 и сумма пособия с учетом доплаты будет определена так:
         3 000 000 / 730 * кол-во дней болезни.

         Напишите, какой расчет Вам нужно получить?

         1. Если честно, я не знаю как правильно, но я предполагала что средний для доплаты по б/л должен быть такой же как средний для отпуска. И нигде не могу найти опровержение или подтверждение этому. Наверное есть какие-то законодательные акты, но я не нашла)

            1. Дело в том, что такая доплата не регулируется законодательством. По общему правила работодатель не обязан производить эту доплату, только ст. 348.10 ТК РФ обязывает ее производить в отдельным случаях (спортсменам при получении спортивной травмы при соблюдении ряда условий).

               Поэтому порядок расчета доплаты должен быть предусмотрен в ЛНА компании.

               Если необходимо настроить расчет доплаты до размера СЗ в отпуске, то (в рамках типового функционала) придется создавать собственный показатель размера среднедневного заработка для отпуска и каждый месяц определять его значение и устанавливать для сотрудника. Программа просто не сможет его получить автоматически. Среди показателей есть СреднийЗаработокОбщий, но он возвращает средний как для командировок.

               1. Я поняла! Спасибо Вам большое! Я не устану благодарить Вас за Вашу помощь!

                  1. Пожалуйста 🙂 Рада, что обсуждение оказалось полезным для Вас

Комментарии закрыты.