Добрый день, работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.307), сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком в 2019, при начислении пособия в 2020 размер пособия не изменился, хотя с 01.02.2020 он должен составлять 4852, с чем это может быть связано?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. При расчете пособия используются вроде бы схожие понятия : расчет исходя из МРОТ и минимальный размер пособия. Но по смыслу и по применению эти понятия различаются. Если пытаться изложить суть в контексте Вашего вопроса кратко: то МРОТ используется только при назначении пособия (в момент ухода в отпуск) и впоследствии изменение МРОТ не оказывает влияния на уже назначенное пособие. А вот изменение размера минимального пособия (с 01.02.2020 он установлен 3375,77 руб.) учитывается при расчете пособий, назначенных ранее.
Подробно механизм и нюансы расчетов можно посмотреть в нашей публикации Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, если средний заработок сотрудника оказался меньше минимального среднедневного заработка? .