Добрый день! Сотруднику-внешнему совместителю был выдан займ до января 2024 года с возможностью продления срока погашения. Проценты по займу удерживались из его зарплаты. В ноябре он решил уволиться.
Можно-ли ему погашать займ после увольнения произвольными суммами как и раньше? Нужно-ли оформлять дополнительное соглашение или еще какие-либо документы по этому поводу?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае можно составить доп. соглашение, в котором отразить, тот момент, что теперь изменяется порядок погашения (не удержание из зарплаты, а внесение в кассу или на счет).
О том, как по уволенному сотруднику регистрировать внесение сумм по займу рассказывается в статье:
Как по уволенному сотруднику регистрировать внесение сумм по займу?
Обратите внимание, что если сотрудник продолжит погашать займ и в 2024 г., то нужно будет отражать НДФЛ с матвыгоды по процентам, об этом рассказывается в статье (если конечно период действия льготы не продлят и на 2024 год) :
Исключение матвыгоды за 2021-2023 гг. из обложения НДФЛ (3.1.18.435 / 3.1.21.75)
В ЗУП автоматически рассчитывается погашение займа в день увольнения. Если достигнуто соглашение о дальнейшем действии договора займа, то в документе Увольнение надо вручную убрать сумму погашения?
Может-ли сотрудник на новом месте работы написать заявление о том, чтобы из его зарплаты удерживали и перечисляли сумму погашения займа?
В данном случае, это больше правовой вопрос. Так как по регламенту нашего ресурсы, мы не отвечаем по законодательным вопросам, Вы можете учесть мое мнение.
Согласно писем Федеральной службы по труду и занятости от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1, от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1): «Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты — результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой». Т.е. для погашения кредита сотрудник может написать заявление у работодателя.
Если придерживаться мнения, что погашение займа и кредита относится к одному и тому же понятию, то сотрудник может написать на новом месте работы заявление о том, чтобы из его зарплаты перечисляли сумму в погашение займа.
Но здесь решение будет принимать новый работодатель, принять ли это заявление к исполнению или нет. По моему мнению — можно.
Организация 2 выдает займ сотруднику -генеральному директору. Он работает как внешний совместитель в другой организации 1, в которой у него не закрыт займ как сотруднику.
Может-ли организация 2 новый займ перечислить на расчетный счет организации 1 и закрыть предыдущий займ? Нужно-ли в данном случае указывать данное условие в договоре займа.
Или необходимо сначала перечислить новый займ самому сотруднику, потом он сам должен перечислить средства с личного счета?
Здравствуйте!
Думаю, что оба варианта можно использовать.
Просто нужно грамотно оформить документы, изменить условие действующего договора займа.
Для этого можно составить дополнительное соглашение к первоначальному договору займа.
Проще конечно вариант, когда сотрудник сам гасит займ в организации 1 за счет займа, полученного в организации 2.