Перевод сотрудника на вредные условия труда

Вопрос задал Светлана П.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день!
Сотрудник переведен на 2 месяца на работу с тяжелыми условиями труда (термоизолировщик). Перевод оформлен Кадровым переводом.
Почему по нему не начисляются доп.взносы на тяжелые условия труда? В чем причина?

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Проверьте, пожалуйста, в карточке позиции штатного расписания, на которую переведен сотрудник, заполнены ли данные по доп.тарифу.

  2. Мы не работаем со штатным расписанием, все данные по доптарифу у нас привязаны к должности.
    Я обновила данные для расчета среднего заработка, пересчитала плановый ФОТ, сделала перерасчет страховых взносов-ничего не помогло, взносы по доптарифу на этого сотрудника не начислились.

  3. Я, конечно, могу в Перерасчет страховых взносов его принудительно завести с начисленными взносами по доптарифу.

  4. Проверьте, пожалуйста, один момент. В документе «Кадровый перевод» указана правильная должность, в которой заполнены данные о тяжелых условиях труда? Просто иногда должности бывают у пользователей задвоены и в документ выбрана другая.

  5. Проверила-должности не задвоены.

  6. Добрый день! Протестировала расчет, скорее всего в программе в карточке организации не установлены две галочки:

  7. Доброе утро! Спасибо. Галочки стоят. У нас есть несколько сотрудников, постоянно работающих в условиях вредности. Начисляются взносы по доптарифу правильно.
    В нашем случае, этот человек до 13.05.24 работал по своей основной должности, а с 13.05.24 как изолировщик-вредник.
    В следующем месяце, где он весь период-вредник, взносы начисляются. Тут дело в периоде внутри месяца. Сейчас разобью все начисления мая на 2 периода и посмотрю, что получится.

  8. Да, тут могут быть проблемы, если за период с 13.05.24 по 31.05.24 были начисления, которые не зависят от отработанного времени.

  9. Спасибо за помощь, вопрос закрыт.

Комментарии закрыты.