База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Тут все зависит от настроек графика.
Если мы переводим сотрудника на сокращенный график работы, т. е. тот график, который положен ему в связи с определенными обстоятельствами (инвалид, педагог, женщина в сельской местности), то уменьшения оклада не будет.
Настройка графиков сокращенного рабочего времени
Если же переводим на неполный рабочий день или неполную неделю (по согласованию с работодателем, например, или в связи с производственной необходимостью), тогда настраивается график неполного рабочего времени, в котором указывается признак неполного времени и график нормы. В этом случае происходит уменьшение оплаты труда в соответствии с фактически отработанным временем.
Настройка графиков неполного рабочего времени