Здравствуйте, подскажите в таком вопросе. Есть база с зарплатой головной организации, есть пустая база с обособкой, выделенной на отдельный баланс., которая начнет действовать с 1 июля. Базы находятся в разных местах физически, как сделать перевод директора из головной организации в обособку??
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Технически в ЗУП это можно сделать двумя вариантами:
1. Уволить сотрудника в одной базе и оформить прием на работу в другой базе — этот вариант подойдет, если документально (в реальности) такой перевод оформляется именно через увольнение и прием;
2. Второй вариант подойдет если документально нового приема не требуется: Уволить в одной базе, а во второй ввести этого сотрудника через документ «Начальная штатная расстановка». Документ сделать датой, с которой этому сотруднику требуется начислять зарпалту в этой базе, а дату приема в документе указать исходную. Также в этом документе надо ввести все остальные данные — Подразделение, должность, график, плановые начисления и остатки отпуска также внести.
Добрый вечер, скорей всего второй вариант подойдет, т.к. если бы это было все в одной базе, то обычный кадровый перевод решил бы вопрос ( из головной перевести в филиал). А как же в головной организации будет происходить перевод? Сотрудник же не увольняется, а его переводят.
Здравствуйте!
В базе, где ведется головная организация придется сделать документ увольнение, иначе программа так и будет продолжать начислять зарплату сотруднику, которого уже нет в головной организации. Другого варианта нет. При этом в Увольнении программа предложит рассчитать и выплатить компенсацию при увольнении, думаю, эти расчеты надо вручную удалить, раз реального увольнения у Вас по этому сотруднику не происходит.
Спасибо большое, все понятно