Здравствуйте, подскажите в таком вопросе. Есть база с зарплатой головной организации, есть пустая база с обособкой, выделенной на отдельный баланс., которая начнет действовать с 1 июля. Базы находятся в разных местах физически, как сделать перевод директора из головной организации в обособку??
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перевод из головной организации в обособленное
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчетность по обособленному подразделению Добрый день. 07.06.2023 организация присоединилась к другой организации,и зарегистрирована обособленным подразделением (не имеющим самостоятельного баланса и расчетного счета в банке).…
- Иерархия списка подразделений Добрый день! ЗуП 3.1.5.332 В базе ведется учет двух организаций: Организация Головная и Филиал. В Организации Головной указано, что она…
- Головная организация ранее не была указана Добрый день! Нашли ошибку ( ранее учет велся в разных базах) - не была установлена галочка для организации "Это филиал"…
- Головная организация Добрый день! ЗуП 3.1.5.421 В базе ведется учет по одной организации с 2018 г. Сейчас возникла необходимость указать завести в…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 проверить базу и взносы по сотруднику, если он числится в нескольких филиалах организации? Cотрудник в течение календарного года работал в нескольких филиалах одной организации. Типовой отчет Проверка расчета взносов отображает базу и взносы…
- Как подать уточненную декларацию по закрытому обособленному подразделению при снижении налоговой базы за год по организации в 1С? По результатам года налоговая база уменьшилась по сравнению с декларацией за 9 месяцев. Требуется пересчитать налог для обособленного подразделения, закрытого…
- Заполнение СТД-Р с учетом филиалов, в которых работал сотрудник (ЗУП 3.1.14.555 / 3.1.18.82) Ранее если сотрудник перемещался между филиалами, СТД-Р заполнялась только по последнему филиалу. Теперь в СТД-Р указывается головная организация и форма…
- При разграничении прав по организациям Расчетчик, Старший расчетчик, Старший кадровик-расчетчик ошибочно не может сформировать РСВ (исправлена) При разграничении прав по организациям пользователь с правами Расчетчика , Старшего расчетчика , Старшего кадровика-расчетчика не может сформировать РСВ .…
Здравствуйте!
Технически в ЗУП это можно сделать двумя вариантами:
1. Уволить сотрудника в одной базе и оформить прием на работу в другой базе — этот вариант подойдет, если документально (в реальности) такой перевод оформляется именно через увольнение и прием;
2. Второй вариант подойдет если документально нового приема не требуется: Уволить в одной базе, а во второй ввести этого сотрудника через документ «Начальная штатная расстановка». Документ сделать датой, с которой этому сотруднику требуется начислять зарпалту в этой базе, а дату приема в документе указать исходную. Также в этом документе надо ввести все остальные данные — Подразделение, должность, график, плановые начисления и остатки отпуска также внести.
Добрый вечер, скорей всего второй вариант подойдет, т.к. если бы это было все в одной базе, то обычный кадровый перевод решил бы вопрос ( из головной перевести в филиал). А как же в головной организации будет происходить перевод? Сотрудник же не увольняется, а его переводят.
Здравствуйте!
В базе, где ведется головная организация придется сделать документ увольнение, иначе программа так и будет продолжать начислять зарплату сотруднику, которого уже нет в головной организации. Другого варианта нет. При этом в Увольнении программа предложит рассчитать и выплатить компенсацию при увольнении, думаю, эти расчеты надо вручную удалить, раз реального увольнения у Вас по этому сотруднику не происходит.
Спасибо большое, все понятно