База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По разъяснениям экспертов, отзывать сотрудника из отпуска для увольнения в таком случае не требуется, если только это не увольнение по инициативе работодателя.
Уточните, пожалуйста, сотрудник взял отпуск авансом? Или у него наоборот остались еще дни к компенсации? От этого будут зависеть дальнейшие рекомендации. Если отпуск был авансом, то в любом случае будет сторно дохода 2022 года. Если нет, то можно ничего за 2022 год не пересчитывать.
добрый день! у сотрудника отпуск рассчитан до 19 февраля, увольняется в январе, дни отпуска у сотрудника остались.
Т.е. ему еще компенсация буде начислена при увольнении? Я думаю, что в таком случае пересчитывать отпуск нет необходимости, а можно просто начислить компенсацию на остаток отпуска и выплатить работнику. в отчетности за 2022 у Вас ничего не изменится. В Январе 2023 появится доход в виде компенсации.
Или я Вас неправильно поняла?
если сотрудник находится в отпуске до 19 февраля, как можно его уволить? без отзыва
Здравствуйте! Это вопрос по методике учета или по учету в ЗУП? В ЗУП проблем при таком увольнении не возникает. Методически — тоже проблем не вижу.