Ответ 1С по ранее заданному вопросу «ВЫПЛАТА БЫВШИМ СОТРУДНИКАМ. СОХРАНЯЕМЫЙ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК НА ВРЕМЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА»

Вопрос задал Любовь С.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.83/10)

Здравствуйте! Подскажите, какой был ответ от 1 С в отношении заявленной ошибки в теме
ВЫПЛАТА БЫВШИМ СОТРУДНИКАМ. СОХРАНЯЕМЫЙ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК НА ВРЕМЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА. Тема обсуждалась по ссылке https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/vyplata-byvshim-sotrudnikam-sohranyaemyj-srednij-zarabotok-na-vremya-trudoustrojstva.html

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    Обращение в 1С по нашему вопросу Выплата бывшим сотрудникам. Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства. отправляла моя коллега Юлия Щелкунова. Пока информации о том, что 1С дали ответ нет. Юлия сейчас в отпуске, выходит в мае. Я поставлю Ваш вопрос в глубокую проработку, чтобы он не закрылся. И как только узнаю результат, напишу Вам.

  2. Здравствуйте!

    Пришел ответ от 1С по нашему запросу следующего содержания:

    «Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено статьей 178 ТК РФ:

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Эта норма не описывает конкретный порядок расчета сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.

    Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 и предполагает следующее:

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Каких-либо других источников, которые могли бы пояснить, что понимать под количеством дней в периоде, подлежащем оплате, в случае уже уволенного работника, к сожалению, нет.
    График работы, предусмотренный для работника, как кажется, имеет место в период действия трудового договора, но не после его прекращения.
    Поэтому в программе в этом случае применяется график пятидневной рабочей недели.
    В случае несогласия с таким подходом расчет следует редактировать вручную.»

Добавить комментарий