Отпуск за вредность при приостановлении ТД

Вопрос задал Светлана М.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

С сотрудником приостановлен трудовой договор, сохраняется ли за ним в этот период право на ежегодный отпуск за вредные условия труда? Если нет, то как его отменить?

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Наша задача показать возможности работы в программе. В Консультант + нашла следующую информацию:

    Согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
    Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).

    Более точной формулировке найти не получилось. Если у Вас есть возможность, то рекомендую обратиться к аудиторам.
    Если решите отменить право на отпуск, это можно сделать с помощью документа Кадровый перевод. Дату документа указать — дату мобилизации. Поставим флажок — Изменить право на отпуск. Укажем какой отпуск отменить нужно.
    Прикладываю скриншот с примером для Дополнительного отпуска — за интенсивность. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)

Комментарии закрыты.