Добрый день. В ООО принята сотрудница в январе 2026 года. В мае она уходит в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Надо что-то подавать в СФР ?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Нет, при оформлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет отдельные сведения в СФР подавать не требуется.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до 1,5 лет, поэтому после достижения ребенком возраста 1,5 лет дополнительные сведения в СФР уже не подаются.
В ЗУП обычно:
• оформляют документ «Отпуск по уходу за ребенком»;
• указывают период отпуска до 3 лет;
• после достижения ребенком 1,5 лет пособие автоматически перестает начисляться.
Предлагаю ознакомиться со статьей по ссылке Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение — напишите.
Татьяна, добрый день. Спасибо. Вопрос закрыт