Отпуск ЧАЭС

Вопрос задал Оксана Т.

Ответственный за ответ: Вишневская Наталья (★8.50/10)

Добрый день. Сотруднику положен Дополнительный неоплачиваемый отпуск пострадавшим в аварии на ЧАЭС. Данный вид отпуска предполагает 7 отпускных дней, которые не продляются на праздничные дни. В 2022 году ЗУП так и отрабатывал. В 2023 году начисляя сотруднику отпуск с 06.03.23г в количестве 7 дней — программа «отпускает» сотрудника с 06.03.23 по 13.03.23г. Если делаем в ручную — с 06.03.23 по 12.03.23, то программа дает только 6 дней отпуска. Как Вы думаете: разработчики поменяли свою позицию или это ошибка программы? ЗУП 3.1.24.408

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Добрый день!

    Ваш вопрос в работе.

     1

  2. В работе разработчиков? Это заявлено как ошибка?

  3. Нет, в работе у меня))

    Я по данному вопросу вот что нашла.

    Если «чернобыльский» отпуск выпадает на праздничный день, продлевается ли он? Можно ли предоставлять чернобыльский отпуск с 01 января (или с любого другого праздничного дня), если это рабочий день согласно графика сменности?

    1. Да, продлевается, поскольку праздничные дни в число дней оплачиваемого отпуска не включаются.

    2. Да, можно, однако праздничные дни в число дней оплачиваемого отпуска включаться не будут.

    Правовое обоснование:

    Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • — 7 января — Рождество Христово;
    • — 23 февраля — День защитника Отечества;
    • — 8 марта — Международный женский день;
    • — 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • — 9 мая — День Победы;
    • — 12 июня — День России;
    • — 4 ноября — День народного единства.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2021 г.

    Проанализировала информацию в разных источниках- данная позиция Онлайнинспекции поддерживается , придерживаясь основного подхода — права сотрудника в этом случае улучшаются.

    Однозначной позиции законодательства не увидела.

    Можно уточнить в техподдержке 1С ЗУП на основании каких последних разъяснений в программе такие регламентированные настройки допотпуска по ЧАЭС.

    Другого выхода пока не могу предложить.

     

  4. Да, уточните пожалуйста.

  5. Вы знаете, к сожалению, в текущем моменте 1С отвечает достаточно долго из-за потоков вопросов, связанных с нововведениями.
    Боюсь ,задачу придется держать открытой долго.
    Возможно ,Вам удобнее будет задать вопрос лично, чтобы ответ пришел конкретно Вам?
    Вы можете задать им вопрос напрямую на электронный адрес v8@1c.ru и они отправят ответ на Вашу электронную почту.

Комментарии закрыты.