Отчет по среднемесячной ЗП за год в разрезе подразделений и ФИО

Вопрос задал Svetlana P. (Saint-Petersburg)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте! Мне нужно быстро предоставить отчет по среднемесячной ЗП сотрудников в разрезе подразделений и ФИО сотрудников, чтобы среднемесячная считалась, как для отпуска. к примеру. короче. директор хочет видеть. сколько денег ему понадобится, если отправить работников в частично оплачиваемый отпуск с оплатой 2/3 от средней ЗП. Не могу сообразить, отчет я сформировала, но он считает тупо общие начисления делит на количество месяцев. а нужно ведь немного не так.

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    В отчетах нет возможности вывести средний, рассчитанный по правилам для отпуска из-за сложности алгоритма получения данных.

    Как вариант выхода, если оценочные обязательства вы ведете в программе. За декабрь при создании документа «Резервы отпусков» у вас произойдет инвентаризация оценочных обязательств и резервов отпусков. В этом документе расчет производится особым образом (по методу МСФО, даже, если учет вы ведете по «нормативному методу»). Здесь на вкладке «Расчет обязательств и резервов по отпускам» есть колонка «Средний заработок». В ней расчет идет по правилам расчета среднего для отпуска. Затем эти сведения можно выбрать через «Универсальных отчет», отобрав документ «Резервы отпусков» и выбрав таблицу для вывода — Расчет обязательств и резервов по отпускам. Но, к сожалению, информация по подразделению здесь нельзя будет получить.

  2. а если резервы не ведутся?

    1. Тогда для получения среднего данные по среднему по отпускам можно получить только из документа «Отпуск»

  3. А есть какой-то документ — расчет среднемесячной зп для простоя? списком?

    1. Есть документ «Простой, отстранение от работы» (Зарплата — Все начисления). В нем можно выбрать причину простоя (одну из трех). Если выбрать простой «по вине работодателя», то расчет будет произведен как 2/3 Среднего заработка. Только средний рассчитывается как для командировок, а не отпусков. Такой расчет реализован согласно законодательству.

      1. Ну, в принципе, это как раз правильно будет, спасибо, я уже сама дошла до этого выхода))

  4. Нет. резервы мне не помогут. там нет разбивки по сотрудникам

Комментарии закрыты.