Добрый день. Сотруднику приостановили трудовой договор, через год переводят на другую позицию. Подскажите что нужно сделать чтобы новая позиция временно освободилась?
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Приостановление трудового договора в программе можно произвести только по двум статьям ТК РФ 348 и 351 (пять причин). Регистрируется такое приостановление специальным документом Приостановление трудовых договоров. Ввести его можно из журнала документов Все кадровые документы (Кадры – Все кадровые документы).
Как это сделать, показано в нашей статье: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Я знаю как создавать приостановление тд, раз я пишу что создали его год назад.
Здравствуйте!
Чтобы можно было временно освободить должность, на которую Вы перевели сотрудника, необходимо воспользоваться старым вариантом регистрации периода мобилизации с использованием документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Какие настройки необходимо сделать, можно посмотреть в статье раздел Регистрация до ЗУП 3.1.23.165 статьи, ссылку я приложила выше.
Есть только ограничение – Документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) должен быть введен на определенный срок.
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!
Здравствуйте!
Спасибо, что честно дали обратную связь — это помогает нам становиться лучше❤️ .
Искренне сожалеем, что вы остались недовольны — такого быть не должно 🙏
Ваше пожелание по куратору мы обязательно учтём. Подскажите, пожалуйста, я сейчас могу Вас помочь или решение уже найдено самостоятельно?
Добрый день, Мила, я установила в приостановлении тд дату окончания и перепровела перевод , теперь все ок. Если считаете что я допустила ошибку то ок и так делать было нельзя, напишите и можете удалить оценку.
Смоделировала пример в демо базе релизе 3.1.34.77 (который был под рукой).
Моя последовательность действий:
— ввод приостановки трудового договора с 1 декабря 2024 года по 31.12.2026. Сотрудник в тот момент был на позиции Математик
— ввод Кадрового перевода с 1 сентября 2025 года на позицию Физик.
Программа сама перебросила верно. Прикладываю скриншоты. Но возможно в августе был другой релиз и другое поведение программы.
Или я не учла какой-то нюанс в последовательности ввода данных?
У нас проблема была из за того что в приостановлении не было даты по, далее шёл перевод. Поэтому после установки даты по я перепровела перевод. И все стало ок, насколько я вижу по отчетам
Попробовала сделать приостановление без даты окончания — у меня позиция не становится временно освобожденной. Поэтому сделанные Вами действия верны. Установили дату окончания приостановление — и все на своих местах.
Отлично, что все в порядке🙏 Для нас это самое главное.
Желаю хороших выходных❤️