Войти в кабинет
Не могу объяснить кадрам, почему сотрудники давно вышли из декретного отпуска, работают, им начисляется ЗП, но их нет в штатной расстановке. А некоторые еще в отпуске, но ставка не верно учитывается, и при выходе на работу ставка считается не занятой.
Ранее сообщала 1С v8 о проблемах с временно освобожденными ставками (в базах, где был выполнен рекомендованный перенос с ЗУП 2.5 на ЗУП3, но обращения так и не доработали до конца.
Суть проблемы: При проведении документов, следующих после переноса «Отпуска по уходу за ребенком» из предыдущей версии 2.5, с осени 2019 (после обновления на релизы на 3.1.10) — программа работает некорректно. Документ проводится, но не делает записей по регистру «Занятость позиций штатного расписания».
ГОТОВА ВЫЛОЖИТЬ ОБЕЗЛИЧЕННУЮ БАЗУ, так как смоделировать ситуацию в демо-базе у меня не получилось. Потому как переход на ЗУП3 был на 01.01.19г, с тех пор много релизов сменилось (новых реквизитов добавилось, регистров, поведение документов изменилось и т.п.). В общем, в точности как в рабочей базе, данные в демо-базу текущей версии ЗУП3 мне уже не дает записать.
ЗУП3 типовая, на поддержке.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Не-не. Это не тот случай. Изначально в кадрах девушки пишут заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет. Потом выходят или в кадрах пишут новое заявление на отпуск по УР до 3 лет . Это работало в 7.7 и 2.5. Тут не о рождении нового ребенка речь, а о нпродолжении отпуске без выхода на работу.
Приложение
Можно вводить несколько документов «Отпуск по уходу за ребенком». До 1,5 лет — один.
Приложение
По прошествии 1,5 лет — второй.
Добрый день!
Посмотрите, пжл, делает ли этот документ 007 по Степановой проводки по регистру «Занятость позиций штатного расписания».?
Потому как я делаю все вроде так же, но отпуск до 3 лет следом за документом отпуск до 1.5 лет не делает проводки по регистру «Занятость позиций штатного расписания». Причем, делаю уже даже не там, где в отпуск ушли до переноса данных. А на других сотрах, что ушли до 1.5 лет в 10г, в 20 до 3-х лет. И все равно нет записей, и следовательно, отчеты по штатному не корректно работают..
Релиз 3.1.14.265
опечаталась: «что ушли до 1.5 лет в 19г, в 20 до 3-х лет».
Не важно… У вас делает?
Здравствуйте! Нет, у меня тоже одна запись. Вторая не появляется, т.к. первая запись не прекращает свое действие, т.к. не было возврата из отпуска.
Добрый день! Мы так и делаем. Но вот второй документ (где отпуск до 3 лет) не делает проводки по регистру «Занятость позиций штатного расписания». По крайней мере Когда отпуск до 1.5 лет до перехода. А с 1.5 до 3 лет после перехода. И сотрудник с 1.5 лет до 3 лет ни в занятых, ни во временно свободных не числится…
Ага, и Степановой в отчетах по штатной расстановке в период отпуска до 3 лет нет нигде.
Хорошо хоть, после Возврата из отпуска он появляется теперь в штатке.
А то у нас девушка после переноса из ЗУП2.5 с апреля работает, и ее нет в штатке, уже и должность сменила — проводки не делались.
И сейчас в рабочей базе перепроводить Отпуска по УР так и не решусь, потому как после отпуска до 1.5 лет следует отпуск до 3 лет, и снова сотрудник пропал… до возврата на работу.
Здравствуйте! Понятно, ситуация такая же как с возвратом. Можно попробовать вводить записи в регистр сведений «Занятость позиций штатного расписания» с помощью документа «Перенос данных», но этот вариант тоже не очень удобный, но хотя бы не нужно перепроводить документы.
Посоветуйте, как заставить разработчиков на это внимание обратить?
Сначала ответ от экспертов получить, что вносить заявления на отпуск 2 последовательными документами (до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет) допустимо с точки зрения законодательства. И отпуск с 1.5 лет до 3 не является исправлением отпуска до 1.5 лет.
А потом уже с этим ответом к разработчикам обращаться?
Приложение
Можно уточнить у разработчиков сразу, почему второй документ не делает запись в регистр «Занятость позиций штатного расписания». Хотя, запись в регистре ничем не отличается от первой, только плановой датой выплаты.
Я писала год назад об этом разработчикам. Мне ответили:
«Если сотрудник, не выходя из отпуска по уходу до 1,5 лет, уходит в отпуск до 3 лет, то имеет смысл весь период оформлять одним документом. Ведь отпуск не прекратился.»
И предложили сделать это: 1) через исправление отпуска до 1.5 лет или 2) «на основании первичного отпуска вводите изменение условий оплаты, где указываете, помимо имеющихся данных отпуска до 1,5 лет, данные для отпуска до 3 лет и новую дату окончания».
У меня не получается: 1) печатная форма приказа на отпуск выглядит как исправление документа старого периода, а не как новый приказ на отпуск с 1.5 до 3 лет, 2) не дает провести изменение условий оплаты «Дата окончания выплаты пособия до трех лет превышает дату окончания отпуска.», ну а печатной формы приказа там вообще нет.
Т.е. в конфигурации ЗУП 3, в отличие от 2.5 и 7.7, возможность оформления отпуска по уходу за ребенком двумя последовательными документами отпуска не поддерживается. Поэтому и думаю, может обратиться к экспертам с вопросом. Так как лет 10 назад наша организация уже рассматривала этот вопрос, и пришла именно к такому порядку оформления отпуска по уходу за ребенком. А тут вдруг бац — новая версия и чихать хотели на приемственность…
Наталья, здравствуйте!
Разработчики зарегистрировали ошибку с кодом 10223277.
Сроки исправления пока не определены.
Огромное спасибо, прямо сейчас на нее подпишусь… Очень приятно с вами работать, вот вроде то же через переписку общались, а поняли друг друга…
А я уже в Гаранте информацию нашла, что давать отпуск до 1.5лет, затем с 1.5 лет до 3 не верно. Типа надо сразу до 3 лет, а вышла раньше — Возврат. Интересно, но в Консультант+ этого письма Роструда не нашла, и на Роструда не нашла. Думала уже кадрам говорить, что нельзя было так работать. Опять же, их проверяют регулярно, замечаний не было…
Здравствуйте! Единственное, разработчики не сразу публикуют ошибки на сайте.
Посмотрела в Консультате, запретов оформлять отдельно отпуска я не нашла. Наоборот написано «Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте»(«Как оформить отпуск по уходу за ребенком?» «Главная книга», 23.10.2020). Значит можно и отдельно оформить.
Наталья, добрый день!
Спасибо за пояснение!
Попробую выяснить у разработчиков данный вопрос более подробно, интересно, почему они придерживаются именно такой позиции. Результаты расследования напишу.