Оплата за выходные дни

1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, начисление настроили по данной публикации — Работа в выходные ночью

   Или просто провели документ «Работа в вых. и праздн.дни». Во втором случае необходимо посмотреть в документе «Начисление зарплаты и взносов» какую стоимость часа программа взяла для расчета и верно ли посчитала количество часов.

2. Не помню, почему вкладка Расчет тариф.ставки так заполнена.
   В вед.начисл.з/пл не вижу расшифровки стоимости часа. Кол-во часов взяла из документов Работа в вых. и праздн.дни.

3. Добрый день! Можно попробовать временно удалить начисления с закладки «Расчет тариф.ставки» и проверить расчет. Потом по одному добавлять начисления на закладку «Расчет тариф.ставки» и проверять расчет.

4. У нас 3 работника, по которым есть оплата в апреле за выходной день.
   1. Двое с системой оплаты труда: оклад + надбавка фиксированная сумма за полностью отраб.время.
   2. Один : оклад + премия от продаж.
   У одного из двух сотрудников первой системы оплаты посчиталось исходя из (оклад+надбавка)/175 час норма в апреле * 7 час. работа в выходной * 2. Это верно? Не из среднего должно считаться?
   У двух других только оклад участвует.

5. У Вас в формуле праздничных установлен показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений» — он рассчитывается с учетом разовых начислений. Если установить типовой показатель «Стоимость часа (или дня)», который используется в данном начислений, то расчет будет без учета разовых начислений.

6. Нам нужно, чтобы по новым правилам считал. Т.е., чтобы наши надбавки и премии входили.
   Как это сделать?

7. В этом случае попробуйте удалить начисления с закладки «Расчет тариф.ставки», далее посмотреть какой расчет у начисления будет. И постепенно добавляйте показатели на закладку «Расчет тариф.ставки». Там мы поймём на каком этапе возникает разница.

8. Когда я писала это сообщение, все начисления на вкладке удалены, а начисление в ведомости по разному

   «У нас 3 работника, по которым есть оплата в апреле за выходной день.
   1. Двое с системой оплаты труда: оклад + надбавка фиксированная сумма за полностью отраб.время.
   2. Один : оклад + премия от продаж.
   У одного из двух сотрудников первой системы оплаты посчиталось исходя из (оклад+надбавка)/175 час норма в апреле * 7 час. работа в выходной * 2. Это верно? Не из среднего должно считаться?
   У двух других только оклад участвует.»

9. Если разовые начисления убрали, необходимо проверить два момента:
   1. Что входит в стоимость часа
   2. Как пересчитывается стоимость часа.
   Этот момент разобран в пункте «Совокупная тарифная ставка» — Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий

   Т.е. здесь для расчета используется не средний заработок, а показатель стоимость дня (часа).

10. как я могу посмотреть, что программа включает в расчет стоимости часа?

    В настройках зпл проверила начисления входящие в совокупную ставку, включила все нужные начисления на вкладку Расчет тарифной ставки в начисление Оплата в выходной, в Итоге:
    1. «Двое с системой оплаты труда: оклад + надбавка фиксированная сумма за полностью отраб.время», по ним:
    один сотрудник посчитался хорошо, по другому два раза оклад учитывается.
    2. «Один : оклад + премия от продаж»:
    здесь совсем не понятно, что программа считает.

    1. К сожалению, пока расшифровки показателей в программе нет. Разработчики записывали пожелание, но не реализовали.
       Единственный вариант расшифровки — это убрать начисления с закладки Расчет тарифной ставки, затем рассчитать зарплату, посмотреть сумму показателя, затем снова добавить.
       Так можно будет выйти на разницу.

11. посмотрите наши настройки.

    может на поверхности наша ошибка

12. Добрый день! Попробуйте в формуле расчета временно заменить показатель СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений на СтоимостьДняЧаса. В этом случае у нас в расчет попадут только показатели со скриншота 2.
    С скриншотом 1 сложение, здесь включение суммы в расчет зависит от формул начислений, указанных в списке.
    Если в формулах есть показатели времени, то в расчет они могут включаться не полностью.
    Также нужно посмотреть какой релиз программы установлен и установлены ли патчи к нему. Потому что в учете разовых начислений были ошибки.

13. изменила.

    1. «Двое с системой оплаты труда: оклад + надбавка фиксированная сумма за полностью отраб.время», по ним:
    один сотрудник посчитался только из оклада, надбавка не принимает участие; по другому стало как надо, т.е. оклад+надбавка.
    2. «Один : оклад + премия от продаж»:
    здесь совсем не понятно, что программа считает.

14. Посмотрите ещё в настройках как программа пересчитывает стоимость часа.

15. как на вашем скрине

16. В этом случае программа стоимость часа считает так: берет начисления, которые указаны в таблице «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки» и делит их на норму часов за месяц по графику сотрудника.

17. я понимаю как должно быть. но выходит иначе.

18. где искать причину?

19. Я обычно проверяю расчет так: беру стоимость часа, которую рассчитала программа, затем умножаю на ному часов, смотрю какая у меня сумма получилась. Затем в этом же документе «Начисление зарплаты и взносов» смотрю какие суммы рассчитала программа по другим начислениям и сходятся ли они с моей суммой. Если нет ищу разницу. Убираю начисления из стоимости часа, пересчитываю зарплату, проверяю снова.

20. ну вот работник
    1 240,49691 * 175 дн = 217086,96 — оклад 42 086,96 = 175 000 откуда такая сумма…

21. А в самом документе «Работа в выходные и праздничные » оплата стоит по дням или по часам?

22. по часам

    причем два документа на один день. Сначала 5 часов, потом еще в связи с задержкой рейса 2 час.добавлено

23. Можно в разделе Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ пересчитать ФОТ по данному сотруднику.
    Если после этого сумма не поменяется, посмотрите в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги» с отбором по сотруднику показатели в поле «Совокупная тарифная ставка».

24. я правильно понимаю, что по этому сотруднику программа должна взять переменную часть зпл 71590,91 и окладную часть в расчет?

26. я поняла, как программа считает стоимость часа по этому сотруднику.
    * оклад за полный месяц 42 086,96
    * перемен.часть = выручка *3,5% = 2 500 000 *3,5% = 87 500.
    Хоть сотрудник и не отработал весь месяц, была командировка, программа складывает суммы за полный месяц:
    оклад 42 086,96 и двойную сумму переменной части 87 500, 42 086,96 + 87 500*2 = 217 086,96 : 175 час = 1240,49691
    Что теперь с этими знаниями делать?

27. Добрый день! Программа стоимость часа считает по плановому ФОТ. Здесь расчет верен.
    Может быть у сотрудника в стоимости часа должен быть только оклад?
    Какие у него плановые начисления?

28. Оклад и Переменная часть (назначена документом Назначение планового начисления).

29. В этом случае программа правильно считает стоимость часа.

30. ну как правильно?

    зачем два раза переменную часть?

Комментарии закрыты.