Войти в кабинетЗдравствуйте. Вопрос теоретический. Сотрудник отсутствовал 2 месяца. Вчера принес больничный лист с 11.01.2021 по 22.02.2021. Зарплату мы выплачиваем в последний рабочий день месяца. Но кадры пишут, что за 24-26 февраля этому товарищу начислять и перечислять будем в марте. Мне кажется, что они не правы. У меня этот сотрудник работает как совместитель, т.е. больничный лист я ему не рассчитываю ( идет как отпуск за свой счет ). Я бы сделала расчет за 3 дня февраля и выплатила их завтра с учетом % за опоздание. Как бы в этой ситуации поступили Вы?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Восстановим хронологию событий. Сотрудник два месяца отсутствовал, 24.02 выходит на работу. Работает 24,25,26. 26.02 Вы рассчитываете и выплачиваете зарплату. Тут необходимо уточнение, зарплата рассчитывается 26.02? 26.02 за весь месяц или остается кусочек на выплату в следующем месяце? Может быть кадры закрывают табель раньше?
Если 26.02 рассчитывается зарплата за весь месяц, то непонятно по какой причине сотруднике не начислили зарплату за три дня.
Безопаснее, конечно, выплатить её сейчас.
Сотрудник ( типа ВИП) не сообщил в кадры, что вышел на работу, они закрыли табель заранее, 24 числа, и передали его расчетчикам. Все выяснилось 3 марта, когда сотрудник принес больничные листы и сказал, что отработал 3 дня в феврале, а зп не получил…
На мой взгляд, во избежание конфликта с сотрудникам, лучше выплатить ему зарплату за три дня сейчас. Тут нужно знать распорядок работы в организации: кто должен сообщать о выходе сотрудника на работу, в какие сроки закрывается табель. Если такие ситуации возникают часто, то стоит лучше закрепить порядок действий в локальном нормативном акте.
Спасибо, Елена. С ВИПами сложно работать — им никакие локальные акты не указ((( Хорошо, что это редко бывает, с этим сотрудником первый раз за 6 лет. О выходе на работу он должен был сообщить в кадры, но этого не сделал.
Тогда точно лучше выплатить зарплату за три дня.