Оплата недоработок при суммированном учете рабочего времени.

1. Здравствуйте! В нашем кейсе Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю разобрали вариант настройки для помесячной оплаты недоработок.

   Квартальный и годовой вариант расчёта реализовать проблематично вот по каким причинам: типовые показатели возвращают данные о норме и об отработанном времени только за месяц, а нам для расчета переработки нужны данные о норме часов по ПК за квартал, о норме часов по графику и об отработанном времени по факту.

   Настройка в ЗУП возможна, но я не знаю «стоит ли овчинка выделки» в этой настройке. Пожалуй, проще посчитать где-то на стороне количество часов недоработки и ввести уже готовое количество часов к оплате в ЗУП. Я опишу вам настройки, Вы можете попробовать их на копии базы и решить для себя: нужно это или нет.

   Норму часов по ПК за квартал мы внесем, как и кейсе, через данные для расчета зарплаты, это не трудоемко, поскольку норма вносится в целом для организации.
   Но еще нам надо внести норму часов за квартал по каждому сотруднику. А для этого придется вводить по каждому сотруднику отдельно, причем с учетом переводов на графики. Правильное значение нормы можно посмотреть в документе «Регистрация переработок», если туда сотрудника подобрать. Но оттуда программа никак не сможет его «вытянуть» в расчёт, поэтому это значение придется также перенести в «Данные для расчета зарплаты» в специальный показатель.
   Это уже более трудоемко, поскольку нужно внести по каждому работнику.
   Настройка показателя:
   
   Для показателя нужно настроить шаблон ввода и вводить его в «Данные для расчета зарплаты» в каждом последнем месяце квартала (в документ за Март вносим данные о норме за 1 квартал, за Июнь — за второй квартал и т.п.).

   Для подсчёта отработанного времени можно создать специальное начисление- это плановое начисление в назначение «Доход в натуральной форме» и формулой «Время в часах»:

   

   На вкладке «Учет времени» указать «Рабочее время», «Приоритеты» настроить как у Оплаты по окладу.

   В начислении «Оплата недоработки», как в кейсе, вместо «Время в часах» нужно вставить в формулу «Расчетная база», а в качестве расчетной базы указать наше начисление «Отработанное время».

   Формула в итоге будет иметь вид: ?(НормаДляПодсчетаНедоработки< НормаЧасовЗаКварталПоПК40Часов,?(РасчетнаяБаза<НормаДляПодсчетаНедоработки,0,(НормаЧасовЗаКварталПоПК40Часов — РасчетнаяБаза)*СреднийЗаработокОбщий),0) На вкладке "Расчет базы" нужно установить переключатель в положение "Текущий квартал", чтобы отработанное время подтягивалось в Расчетную базу верно. Пробуйте настройки. Если будут вопросы, пишите!

Комментарии закрыты.