Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какая-то информация от 1С, будет ли реализован учет остатков дней ухода за детьми-инвалидами? Согласно Постановлению Правительства РФ №714, с 1 сентября 2023 года родители детей с инвалидностью смогут «копить» дополнительные выходные дни в течение года, чтобы в дальнейшем использовать их в рамках дополнительного отпуска (до 24 дней подряд).
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
В ЗУП 3.1.11 была реализована проверка, чтобы количество дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, предоставляемых сотруднику, не превышало 4-х дней в месяц, но в связи с изменениями законодательства в текущих релизах ЗУП 3.1 проверка отключена.
Из существующих изменений можно отметить, что в последнем релизе 3.1.27.51 есть новая форма заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Согласно п. 15 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714: «Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся».
Так же согласно п.3 правил: «Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем».
Т.е. смысл нового закона таков, что сотрудник сможет взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в году однократно, согласно графика согласованного с работодателем. При этом переноситься на следующий год неиспользованные дни не будут. Т.е. предоставление таких дней предусмотрено в пределах одного месяца (4 дня) или один раз в год до 24 накопленных дней согласно графика.
Пока на официальном сайте 1С нет информации о том, что в ближайших релизах планируется учет таких дней. К тому же они не являются днями отпуска, а являются дополнительными выходными днями при предоставлении которых законодательством предусмотрено много особенностей. Вполне возможно, что в будущем будет реализован механизм позволяющий контролировать накопленные и использованные дни, но пока об этом не объявлялось.