Оплата 0,5 ставки

1. Здравствуйте! Такое расхождение возникло в графике из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час. Дело в том, что сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час предусмотрено ТК РФ и не содержит исключений для работников с сокращенными графиками. Посмотрите статью по этому поводу тут: https://glavkniga.ru/situations/k502817. В ЗУП по умолчанию при заполнении графика предпраздничный день уменьшается на 1 час. Если у Вас фактически работнику было сокращено рабочее время всего на 0,5 часа, то нужно скорректировать график вручную.

2. На нашем сайте есть кейс по Вашему вопрсу, где предлагается несколько вариантов решения задачи без корректировки графика работы: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада.

3. Добрый день ! Вы имеете в виду, что ему положено сократить день не на полчаса в предпраздничный день т.к. у него пол ставки а на час как у тех у кого полная ставка … Получается у него реально получается на полчаса рабочего времени меньше … Я верно понимаю ??

   1. Добрый день! Да, с точки зрения ТК, правильно сократить ему рабочий день на 1 час. Интересует, по факту Вы сократили ему РД на 0,5 часа?

4. У меня сотрудник спросил почему я не доплатила до полставки ….Я не могла понять куда делись эти полчаса почему их нет … Получается должна помнить и еще вносить табель …?

   1. Рабочий день сокращается на 1 час в ЗУП при заполнении графика, потому что это соответствует законодательству. Если Вы хотите делать по другому, то либо корректировать сам график, либо помнить и вносить как покаано в кейсе.

5. Про оклад по дням .. Я думала что если не полное рабочие время это оклад по дням применять не правильно ??

   1. Оклад по дням тоже применяют при неполном рабочем дне. Расчет по часам точнее как раз в подобных случаях. Если Вы хотите всегда оплачивать до 0,5 ставки, то удобнее как раз Оклад по дням.

Комментарии закрыты.