Здравствуйте!
У меня сотрудница написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы с 01.04.23 . С 18.04. по 25.04. она находилась на больничном. Необходимо ли оплачивать больничный в этом случае??
Обсуждение (1)
Комментарии закрыты
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Частью 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
В данный перечень входят:
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; — период заключения под стражу или административного ареста;
— период проведения судебно-медицинской экспертизы;
— период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.
Период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в указанный перечень не входит.