Скажите, пожалуйста, нужно ли отправлять ЕФС-1 подраздел 1.1 в случае временного перевода сотрудника на график работы с неполным рабочим временем?
Аналогичный вопрос: при временном переводе на дистанционную работу?
Дело в том, что при формировании таких кадровых переводов программа не взводит автоматически признак «Отразить в трудовой книжке» и не позволяет изменить его значение вручную.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
В соответствии с правилами отправки ЕФС имеется ряд кадровых мероприятий (приложена), которые необходимо передавать в СФР, дело в том, что при формировании таких кадровых переводов программа не взводит автоматически признак «Отразить в трудовой книжке» и не позволяет изменить его значение вручную.
Здравствуйте!
1. Надо ли при временном переводе работника на режим неполного рабочего времени представлять подраздел 1.1 со сведениями о мероприятии «ПЕРЕВОД» с указанием в графе 6 кодов «НЕПД» или «НЕПН»?
В Порядке заполнения формы ЕФС-1 ничего не сказано про временный или постоянный характер перевода на режим неполного времени. Режим неполного рабочего времени может сказаться на размере соцпособия. Полагаю, что в отсутствие каких-либо пояснений, безопаснее будет сообщить в СФР о временном изменении режима работы. А при возврате на обычный режим работы снова подать отчет с мероприятием «ПЕРЕВОД», но без отметки о режиме неполного рабочего времени.
2. Нужно ли представлять подраздел 1.1 со сведениями о мероприятии «ПЕРЕВОД» и с указанием кода «ДИСТ» в графе 6 в случае временного перевода на дистанционную работу?
В Порядке заполнения формы ЕФС-1 в случае временного перевода на дистанционную работу тоже нет никаких пояснений. Речь там идет просто об указании кода «ДИСТ» при переводе, без уточнения его характера (временного или постоянного). Полагаю, что до выхода разъяснений безопаснее будет подать сведения с проставлением кода «ДИСТ» и в случае временного перевода сотрудника на удаленную работу. А потом, при возврате на работу в офис, — без указания такого кода. Так вы избежите возможного штрафа. Если же окажется, что о временных переводах сообщать не нужно, поданные сведения можно будет отменить. Дело в том, что непонятно, для каких целей СФР собирает такую информацию.
В связи с отсутствием официальных разъяснений, можно уточнить данные вопросы в своём отделении СФР, лучше письменно.
Чтобы при формировании таких временных кадровых переводов, программа позволила установить флажок «Отразить в трудовой книжке», установим флажок на поле «Перевести в другое подразделение или на другую должность». При этом никаких изменений вносить не будем (см. скриншот).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.