Нужен отчет для сравнения сумм плановых начислений и фактически посчитанных сумм в этом месяце

1. Здравствуйте!
   Предлагаю начать с кадрового отчета Анализ штатного расписания (Кадры — Кадровые отчеты). Посмотрите, пожалуйста, его. При необходимости может внести какие- то поправки, чтобы Вам было удобно работать с отчетом.
   Так же прикладываю статью https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/planovye-nachisleniya-i-planovyj-fot/otchety-po-planovym-nachisleniyam.html

2. Выяснил что нужен другой сравнительный отчет. Нужна сверка документа табель и расчета зп, т.е. все ли отклонения учеты в табеле, которые учтены в зп.
   Например, в табеле не заведен отпуск у сотрудника, но в 1с есть документ отпуск, но в табель он не подтянулся по какой-то причине.
   В этом и смысл сравнения расчета зп (из расч листа или из начисления зп) и проведенного табеля в системе.

3. Приложение

   1С ЗУП работает по принципу вытеснения. То есть по умолчанию все сотрудники всегда на работе и протабелированы Явка. Когда создается документ вытеснения (больничный лист, отпуск, командировка) программа сразу вытесняется Явку.
   Документ Табель в программе вести нет смысла, если только в данной документе, не планируется сменить дни явок, указать разовые сверхурочные часы. То есть очень даже «вредно» вести документ табель для простых сотрудников, которые работают на пятидневной рабочей недели.
   В ЗУП чаще бывают обратные ситуации: ввели документ отпуска, а зарплату не пересчитали. Тогда получается, что за 1 один заплатили два раза. Для отслеживания это проблемы сверяются два отчета: Табель учета рабочего времени (его можно вывести или распечатать из раздела Зарплата — Отчеты по зарплате- Табель учета рабочего времени) и Анализ зарплаты по сотрудникам (в целом за период).
   Скриншоты прикладываю с примером:
   1. В отчете табель я вижу, что у сотрудника явка 9 дней.
   2. В отчете Анализ вижу, что зарплата рассчитана за 23 дня, что является ошибкой
   3. Пересчитываю заработную плату за месяц и все встает по своим местам.

4. Здравствуйте!
   У Вас получилось разобраться или нужна помощь?

5. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.