Ночные

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, я правильно понимаю:
   — Для сотрудника будет установлен суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени определяется за учетный период (месяц, квартал или год) или нет?
   — При этом сотрудник принимается на полную ставку, т.е. норма времени для него должна быть 40ч. в неделю?
   — Если сотрудник работает с 22 до 5 утра с перерывом для отдыха и приема пищи 1 час, то он отработает 6 часов за смену, тогда в неделю получается 6*6 = 36 часов, что меньше нормы 40ч. в неделю. Или у сотрудника будут перерывы предоставляться по другому не 1 час. в смену?

2. я читала , что если сотрудники трудятся в ночную смену , то рабочий день должен быть сокращен на 1 час. установлена 6 дневная рабочая неделя, уточните чем отличается 6 дневная от суммированного учета?

3. Здравствуйте!

   1. По вопросу «я читала , что если сотрудники трудятся в ночную смену , то рабочий день должен быть сокращен на 1 час. установлена 6 дневная рабочая неделя». Здесь нужно учесть, что есть исключения, согласно ст. 96 ТК РФ: «Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором». Например, если сотрудник специально принят для работы ночью, например ночной сторож, или ночной дежурный.

   2. По вопросу, «чем отличается 6 дневная от суммированного учета».
   Согласно ст. 104 ТК РФ: «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов».
   Как настроить график суммированного учета рабочего времени в ЗУП рассказывается в статье:
   Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП

   То есть работа по графику шестидневной рабочей недели означает, что сотрудник работает, например, с понедельника по субботу с 22 часов до 5 утра, исключая праздничные дни по графику шестидневной рабочей недели. При этом сотрудник всегда отрабатывает норму рабочего времени за месяц, установленную производственным календарем для шестидневной рабочей недели.
   А при суммированном учете рабочего времени сотрудник работает, например, 6 дней, а седьмой день — выходной, включая праздники, при этом за месяц он может отработать больше или меньше месячной нормы, установленной производственным календарем для шестидневной рабочей недели. Норма для такого сотрудника будет определяться за учетный период (месяц, квартал, год) и соответственно, если сотрудник отработал за учетный период больше установленной нормы, то ему будут оплачиваться переработки (подробно об этом Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени)

Комментарии закрыты.