Войти в кабинетДобрый вечер! В организацию в этом году с апреля по июнь были приняты новые сотрудники. К сожалению, информацию о том, что у всех четверых ненормированный рабочий день с начислением дополнительных трех дней отпуска до сведения бухгалтерии довели только в декабре 2021г. Для выхода из сложившейся ситуации ( в тестовой базе), я ввела «технический » документ Кадровый перевод. Сам документ сделала текущей датой, а действие его с момента приема каждого из сотрудников. Я проверила- три дополнительных дня к отпуску отражаются. Поскольку мне не хватает опыта, вопрос- правильно ли я сделала? Могут ли возникнуть какие-то проблемы? И в противном случае, как грамотно поступить в такой ситуации?
Спасибо. С уважением, Шеленкова Татьяна.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Можно назначить плановый отпуск документом «Кадровый перевод». Вместо «Кадрового перевода» можно использовать документ «Ввод остатков отпусков». Пример показан в видео:
В документе нужно добавить отпуск за ненормированный рабочий день к имеющимся отпускам, указав дату его назначения.
Просто документ «Кадровый перевод» пользователи реже используют в данном случае, чтобы не задействовать номер кадрового приказа.
Добрый день! Спасибо огромное за ответ. Посмотрела видео, очень понятно и доступно. Скажите, правильно ли я понимаю, что даже если сотрудник был трудоустроен 20.04.2021г. , 3 дополнительных дня отпуска я ввожу по состоянию на 1 января 2022 года?
Добрый день! Лучше поставить дату 20.04.2021, чтобы дни и за 2021 были запланированы. Потому что если дни не будут запланированы, программа не сможет рассчитать остатки.
Спасибо огромное. Теперь все абсолютно понятно!