Нашей организацией заключен договор на организацию питания сотрудников. Нашим сотрудникам выдаются карточки(их выпуск платный, но их сотрудникам выдаем бесплатно). Далее мы переводим деньги, которые попадают на эти карточки, и сотрудники могут покупать еду там, где мы прописали(вендинговые автоматы, кафе и т.д.). Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с сумы бесплатно полученных карточек?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Это в большей степени методологический вопрос, поэтому хотела бы уточнить, что так как мы не консультируем по вопросам законодательства, я могу лишь высказать свое мнение по данному вопросу. Согласно письму Минфина России от 27 октября 2020 года №03-04-05/93445 суммы, уплаченные организацией за выпуск карт и их годовое обслуживание, не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) сотрудников и, соответственно, являться объектом обложения НДФЛ.
Исходя из этого можно сделать вывод, что карты для оплаты питания также не признаются доходом сотрудника.