Настройка вида начисления

Вопрос задал Юлия З. (Екатеринбург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.83/10)

Коллеги, добрый день.
Помогите пожалуйста выполнить настройку нового вида начисления.
ООТ и МП хочет видеть для оплаты в виде начисления вот такую формулу : 3) Для сотрудников, работающих на общем графике (Общий график, 36 часовая рабочая неделя) оплата за работу в выходной:

Оплата: оклад / 20,6 * отработанные дни * 2
Я затрудняюсь как это реализовать в программе .

Все комментарии (6)

  1. Эта формула должна будет применять для оплаты и доплаты за работу в выходные и праздники.

  2. Добрый день! Подскажите, я так понимаю у вас 5-ти дневная рабочая неделя — 36часовая. Сотрудники получают за месяц работы оклад. И в той формуле, вы предлагаете 20,6 — это среднемесячное количество рабочих дней?

  3. Это среднегодовое количество рабочих дней

  4. Добрый день!
    Все же, скорее всего, вы имеете ввиду среднемесячное количество рабочих дней, рассчитанное за год (в 2023 году 247р.дн. делим на 12 месяцев и получаем 20,583 раб.дн., если округлить в большую сторону, то получаем 20,6 — как в вашей формуле). Т.е. 20,6 — это количество рабочих дней в одном месяце, рассчитанное в среднем за год.

    Для того чтобы дать вам ответ мне нужна некоторая уточняющая информация от вас:
    — Сотрудники для которых вы хотите настроить оплату за работу в праздники и выходные получают только оклад или оклад с надбавками (если есть надбавки они тоже учитываются в оплате)?
    — Учет рабочего времени для этих сотрудников ведется по дням или по часам, какой вариант будет использоваться в расчетах (стоимость дня или часа)?

  5. Для того чтобы дать вам ответ мне нужна некоторая уточняющая информация от вас:
    — Сотрудники для которых вы хотите настроить оплату за работу в праздники и выходные получают только оклад или оклад с надбавками (если есть надбавки они тоже учитываются в оплате)?
    — Учет рабочего времени для этих сотрудников ведется по дням или по часам, какой вариант будет использоваться в расчетах (стоимость дня или часа)?

    Ответ : По дням, но из расчета 8-часового дня, может человек на полдня выйдет
    Пока от оклада, далее если грейды внедрим, должны будут учитывать надбавку

  6. Добрый день!
    В вашем случае нет необходимости создавать новое начисление.
    Рекомендую воспользоваться документом Работа в выходные и праздники (Зарплата-Учет времени- Работа в выходные и праздники). Расчет в этом документе совпадает с тем, что вы хотите создать.
    После проведения данного документа и начисления заработной у вас появится оплата за праздники и выходные.
    В типовой формуле начисления используется показатель СтоимостьЧаса(Дня). И вот он как раз может принимать значение = Оклад/среднемесячное количество часов(дней).

    При этом нужно учесть, что у вас в настройках должно быть следующее:
    Настройка – Расчет зарплаты- Состав начислений и удержаний – Прочие начисления – стоит галочка Работа в праздничные или выходные дни:


    Настройка – Расчет зарплаты – При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать: выбрать Среднемесячное количество часов (дней) в месяце:

    И ниже, в таблице проверьте, чтобы у Вас в правой стороне был обязательно добавлен показатель Оклад. Также там могут быть другие показатели тарифной ставки (часовой тариф, дневной тариф и т.п.), а вот никаких надбавок в этой части таблицы быть не должно:

    Также проверьте График работы сотрудника. У вас в графике работы уже автоматически должно быть рассчитано среднемесячное число рабочих дней. Оно равно 20, 583 (в вашем примере округление до 20,6).

    В будующем, если у вас появятся надбавки и др. доплаты у сотрудника нужно будет сделать настройку совокупной тарифной ставки (СТС). Статью об этом можете увидеть у нас на сайте или по ссылке Совокупная тарифная ставка
    Если у вас остались вопросы, пишите.

Комментарии закрыты.