НАСТРОЙКА НАКАПЛИВАЕМОГО ПОКАЗАТЕЛЯ

Вопрос задал Галина Б.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

ЗУП КОРП 3.1.20.97
Не получается при установке настройки «Все накопленные значения показателей за месяц» посчитать начисление одной строкой. Во вложении есть настройка вида расчета. Вид расчета назначен плановым начислением. Что может быть причиной, что начисление «разъезжается» на 2 строки?
В своё время, мне также не удалось настроить доплату до МРОТ с использованием НАКАПЛИВАЕМОГО ПОКАЗАТЕЛЯ.

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! У Вас поменялось само значение Оклада, поэтому происходит разбивка на две строки. При изменении Оклада не получится «схлопнуть» в одну строку.

  2. Добрый день! А у этой задачи есть решение без внесения изменений в конфигурацию?

    1. Боюсь, что нет. :(( При изменении Оклада всегда будет разбивка.
      Можно попробовать другие варианты обхода. Вам надо, чтобы оклад брался по состоянию на конец месяца? Есть такой вариант: назначать начисление не на полный месяц, а только на 1 день: последний день месяца. В формуле, как я вижу, не участвуют показатели времени, так это должно сработать как надо.

  3. Добрый день! вариант назначения на один день не подходит, потому что этот показатель используется для расчета ежемесячной премии за прошлый месяц с использованием коэффициента эффективности и назначается из позиции штатного расписания.

    1. Добрый день! Есть еще один способ. Его вот здесь, в описании обхода одной из ошибок, описали сами разработчики: https://bugboard.v8.1c.ru/error/000019671

      Цитирую, что нужно сделать из описания ошибки:

      2. Если среди месяца изменяются не начисления, а подразделение или должность, то с помощью инструмента из раздела Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов изменить у начисления доплаты до МРОТ значение реквизита «Начисляется в целом за месяц» на «Да». Перед этим внизу по кнопке «Дополнительные параметры…» в разделе Специальные возможности нужно установить флажок «Режим разработчика».

      Следует иметь в виду, что при таком способе каждая последующая запись самого начисления будет приводить к сбрасыванию этой настройки обратно, поэтому нужно либо избегать перезаписи начисления, либо вновь выполнять эту процедуру после его записи.

      Обработать нужно Ваше начисление «Оклад премия KPI».

      Перед обработкой обязательно сохраните копию базы!

      Отпишитесь, пожалуйста, по результату.

  4. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.