Здравствуйте! ЗУП 3.1 КОРП. Подскажите, пожалуйста, как настроить доплату за наставничество в % от тарифной ставки, должностного оклада закрепленного работника .
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте.
1 Нужно будет создать новый показатель Процент надбавки за наставничество — для сотрудника, постоянного использования.
2 Создадим новое начисление — Надбавка за наставничество. Выполняется ежемесячно. Рассчитывается по формуле ПроцентНадбавкиЗаНаставничество/100 * РасчетнаяБаза.
На вкладке Расчет базы указываем период — текущий месяц и начисления, от которых зависит надбавка.
3 Назначаем сотруднику новое начисление документом Назначение планового начисления. В этом же документе прописываем размер процента надбавки.
4 Расчет будет вестись не от полного оклада, а от фактически заработанного.
Спасибо. Но вы не поняли вопрос. Процент должен считаться не от оклада сотрудника (наставника), а от оклада ученика (закрепленного).
Простите, не поняла, что надо от оклада ученика.
Проблема в том, что мы не можем оклад другого сотрудника учесть в расчетной базе. Нам только документ Совмещение должностей такую возможность дает.
Поэтому, на мой взгляд, проще высчитать сумму надбавки от оклада ученика и задать ее наставнику, как показатель для расчета.
Формула в начислении тогда будет следующая:
СуммаНадбавки * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
Спасибо.