Здравствуйте. Нам нужно настроить начисление Доплата за увеличение объема работы.
Указали формулу ДоплатаЗаУвеличениеОбъемаРаботы * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней.
Показатель «ДоплатаЗаУвеличениеОбъемаРаботы» задан в кадровых приказах.
По этой формуле расчет происходит верно, кроме случаев, когда сотрудник был в командировке. С одной стороны, понимаем, что время в командировке — это время отсутствия.
С другой стороны — сотрудник всё-таки работал. Хотелось бы настроить начисление таким образом, чтоб дни в командировке тоже учитывались при расчете вместе с «ВремяВДнях».
Подскажите, есть ли такая возможность?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Предлагаю порассуждать вместе. Всегда ли будет такая доплата во время командировки. Можно настроить отдельное начисление -доплата, которые будет начисляться только на дни командировки.Прикладываю скриншот с настройками.Получается, что всегда на время командировке будет начисление надбавка. Но для тех сотрудников, у которых не установлена такая надбавка, то расчет будет равен 0.
Можно настроить отдельное начисление, которые нужно будет дополнительно назначать сотруднику, который будет направлен в командировку. Напишите, пожалуйста, какое вариант Вам больше подходит.
Добрый день. Спасибо за предложенные настройки. Думаю, лучше первый вариант.
При первом варианте, если я правильно понимаю, у нас в документе Начисление зарплаты будет 2 строки по каждому сотруднику, у кого есть такой показатель в плановых начислениях, и есть в месяце командировка — доплата за увеличение объема работ и доплата за увеличение объема работ в командировке (или, как у Вас на скрине «Доплата за совмещение работы в командировке»).
Я попробую. Сообщу результат.
Хорошо.
Если что-то не будет получаться — напишите. Вопрос не закрываю.
Добрый день, Мила. Я настроила начисление по первому варианту. Получается, что у всех сотрудников, кто был в командировке, в расчетных листках появится строка с этим начислением и нулевой суммой. Это нам не подойдет.
Правильно ли я понимаю, что остается только вариант с начислением отдельному сотруднику?
Это начисление нужно будет отражать документом Разовое начисление?
И вручную вводить количество дней в командировке?
И ещё вопрос — в документе Командировка есть возможность выбрать другой вид времени. Может быть, можно настроить и выбрать такой вид времени, который будет учитываться при окончательном расчете как рабочее время?
Я попробовала использовать эту возможность, но пока не получается, чтоб сама командировка рассчиталась.
Или возможность выбора вида времени в документе Командировка предназначена для чего-то другого?
Мила, у меня получилось настроить для одного сотрудника, с использованием другого вида учета времени (и другого начисления) в документе Командировка.
Создала вид учета времени Командировка (явка) — указала основное время «Явка».
Скопировала начисление Командировка, в нем указала новый вид времени Командировка (явка).
На новый вид времени Командировка (явка) настроила и «выстреливающее» начисление «Доплата за увеличение объема работы (в командировке)».
В документе Командировка по одному сотруднику, которому требуется доплата, указала вид времени Командировка (явка) и соответствующее начисление.
После этого все рассчиталось правильно.
Спасибо! Вопрос можно закрывать
Вы молодец!
Отлично справились. Рада, что все получилось. Хорошего дня 🌸