Настройка начисления и выплаты премий в 1с ЗУП

Вопрос задал Карине А.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
В нашей организации предполагается выплачивать сотрудникам ежемесячно премии в твердой сумме. Суммы премии будут зависеть от должности и графика работы сотрудника. Т.е. при выполнении определенных показателей, по должности водитель, будет предусмотрена выплата премии в размере 10000, ежемесячно. По другой должности, будет другая сумма. Как настроить в 1с данные выплаты, что бы каждый раз не вводить суммы в ручную?

Метки вопроса: —

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!

    Поясните пожалуйста вот этот момент: «при выполнении определенных показателей». Я правильно понимаю, что установленная для должности сумма 10000 руб. может меняться в меньшую сторону, если показатели не выполнены? Сколько тогда этих показателей?

    Или же все-таки просто для каждой должности свой размер премии и не зависит ни от каких показателей? Т.е. раз установлено сотруднику, работающему на определенной должности 10000, он их в итоге и получит?

  2. Здравствуйте!

    Премия может меняться, если сотрудник длительное время находится на больничном, или был в отпуске за свой счет больше двух недель. Если сотрудник отработал весь месяц целиком, то премия ему выплачивается целиком. Так же не будет считаться отсутствием, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске, в этот период, премия тоже выплачивается целиком.

    1. Здравствуйте!
      1. Я правильно понимаю, что вы хотите, чтобы премия автоматически пересчитывалась пропорционально отработанным дням в зависимости от настроенных вытесняющих видов расчетов? Например, за время ежегодного отпуска считается, что премия должна начисляться, а за время больничного (не важно сколько он длился) не должна начисляться?

      2. длительное время находится на больничном или был в отпуске за свой счет больше двух недель
      Вот эти два момента уточните. Вы хотите, чтобы программа отслеживала, что если сотрудник был, например, больше 10 дней на больничном, то премию не начислять за это время, а если меньше 10, то начислять? Или просто за время больничного премия не начисляется и не важно сколько он на нем был?
      А если сотрудник был меньше двух недель в отпуске за свой счет, то начислять за это время нахождения в отпуске за свой счет?

  3. Добрый день!
    Да, все верно.

    1. Здравствуйте!
      Вопрос в работе. По результатам напишу
    2. Приложение № 1

      Здравствуйте!
      Попробуйте следующие настройки.

      Для Премии потребуется создать показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты). Назвать его, например, Размер премии.
      В «Назначении показателя» выбрать «Для сотрудника» и переключатель установить в положение «Во всех месяцах после ввода значения»

      Для премии настроить следующую формулу:
      РазмерПремии * ВремяВДнях / НормаДней

      На вкладке «Основное» указать, в «Назначении начисления» — Премия. Что «Начисление выполняется» — «Ежемесячно»

      На вкладке «Приоритет» подобрать начисления, которые будут вытеснять «Премию». Например, Больничный, Оплата больничных листов за счет работодателя, Отпуск за свой счет, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ.

      Назначить премию в качестве планового начисления сотруднику любым удобным документом изменяющим плановые начисления (например, документом «Назначение планового начисления» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников)

       1

  5. Данная формула, будет работать для сотрудников, которые на сменном графике?

    1. Здравствуйте!
      Если у вас есть сменщики, то для них следует создать отдельную премию путем копирования. Изменить только формулу на такую:
      РазмерПремии * ВремяВЧасах / НормаЧасов

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.