Надбавка за наставничество

1. Здравствуйте!

   Если расчет надбавки производится процентом от начисленной оплаты по окладу и надбавка должна расссчитываться для сотрудника на постоянной основе в док. Начисление зарплаты и взносов, то нужно создать новое начисление со следующими настройками:

   • назначение начисления = «Повременная оплата труда и надбавки»
   • способ выполнения = «Ежемесячно»
   • формула: ПроцентНадбавкиЗаНаставничество/100 * Расчетная база. Где ПроцентНадбавкиЗаНаставничество  — это новый показатель, который Вы создадите (постоянный, назначается для сотрудника);
   • на вкладке Расчет базы указать начисление Оплата по окладу (или Оплата по окладу (по часам), если сотрудникам установлен этот вид основной оплаты). Период расчета базы = текущий месяц;
   • на вкладке Учет времени указываем «Доплата за уже оплаченное время». Виды времени заполняем по аналогии с оплатой по окладу
   • остальные вкладки настраиваем по аналогии с оплатой по окладу.

   Пишите, если возникнут вопросы при настройке, распишу более подробно. Также если исходные условия отличаются и эта настройка не подходит, опишите более подробно, как должна рассчитываться надбавка.

   1. Здравствуйте! В приказе написано, установить надбавку к окладу в размере 12000 руб. на период с 02.11.2020 по 31.12.2020.
      Подскажите, пожалуйста, как в таком случае будет выглядеть формула?
      Как правильно настроить вкладки учет времени, зависимости, приоритет, средний заработок, налоги/взносы/бухучёт?
      ить

      1. 12000 должна пересчитываться пропорционально отработанному времени? Например, половину ноября работник проболеет — ему нужно будет начислить 6000 или 12000?

2. Да, пропорционально отработанному времени.

   1. В таком случае нужно:
      1. создать показатель «Размер надбавки за наставничество». Его параметры: числовой или денежный, назначается для сотрудника. Если сумму надбавки нужно включить в стоимость часа для расчета оплаты сверхурочных, ночных и пр., то показатель будет денежный и нужно установить флажок «Является тарифной ставкой» = Месячная. В настройках расчета зп тогда нужно будет добавить тот показатель в состав совокупной тарифной ставки

      2. В формуле начисления прописать «РазмерНадбавкиЗаНаставничество * ВремяВЧасах / НормаЧасов» или «РазмерНадбавкиЗаНаставничество * ВремяВДнях / НормаДней». Выбор будет зависеть от того, учитываете ли Вы отсутствия сотрудников на часть дня при расчете зп. Тут нужно настраивать по аналогии с обычными начислениями, как у Вас настроены они (оклад, например): по дням или по часам.

      3.Если есть сотрудники с неполным раб. временем и размер надбавки нужно пересчитывать пропорционально доле рабочего времени, то в формулу с оплатой по дням нужно добавить показатель доли времени. Тогда она будет выглядеть так: «РазмерНадбавкиЗаНаставничество * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней». Это для случаев, когда надбавка назначается в размере 12000 сотруднику с 0,5 ставки. И за полный месяц ему нужно начислить 6000 руб. Если сотрудникам на неполной ставке может быть назначена такая надбавка и при этом в приказе указывается окончательный размер надбавки (6000 руб.), то может некорректно считаться стоимость часа для оплаты сверхурочных, ночных и пр. Поэтому лучше избегать такого порядка назначения надбавки.
      4. На вкладке Учет времени нужно указать, что это «Доплата за уже оплаченное время». А Вид времени для обозначения в табеле нужно заполнить по аналогии с основной оплатой

      5. Заполнение вкладок Зависимости и Приоритет зависит от состава начислений и удержаний Вашей информационной базы. Логично их настроить также, как у основной оплаты (оклад, оплата по ЧТС)

      6. Вкладка «Налоги, взносы, бухучет» — это уже вопрос методологии учета. Экспертный ответ о порядке обложения и включения в расходы по налогу на прибыль этой надбавки могут дать только аудиторы. Я напишу просто свое мнение. НДФЛ — облагается по коду 2000, взносы — «Доходы, целиком облагаемые взносами». Надбавка включается в расходу в НУ, я бы указала пп.2, ст.255 НК РФ. Бухучет заполняется только если это начисление нужно отразить в БУ отдельным способом отражения. Если нет, указываем «По настройкам сотрудника». В качестве дохода испол. производства логично указать 1 («ЗП и иные доходы с ограничением взыскания»)

      1

Комментарии закрыты.