Добрый день. Почему через поиск не могу найти ни один ответ на этот вопрос? Как сделать начисление в ЗУП, если у сотрудника график 5 рабочих дней 2 выходных и часы работы с 9-00 до 20-00
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Начисление зарплаты по сменном графике
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка отчёта табель Добрый день! Вопрос по доработанному Отчету Табель — В колонке Итого — дни суммируются (дни Я + Дни ночн +…
- Больничный в день увольнения Доброго дня! Нужна Ваша помощь. Сотрудник в день увольнения вечером после работы открыл больничный . Вопрос такой сколько дней должен…
- Работа в выходной день Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы. Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года…
- Не попадают дни Работа в выходной день в регистре "Данные о времени для расчета среднего (общий)" Добрый день! Ситуация такая: у нас начисление работы в выходной день (реальный выход сотрудника в выходной день на работу) и…
Статьи по этой теме
- Учет в среднем выходных, приходящихся на нерабочие дни В период нерабочих дней 30 октября – 7 ноября сотрудники организации не работали. Для учета нерабочих дней используется типовая методика…
- Дни в пути на вахту в праздники - как оплатить в двойном размере День в пути на вахту или обратно выпадает на государственный праздник. Требуется оплатить праздничный день в пути в двойном размере.…
- Доплата за проезд, в том числе за дни праздничной работы Сотрудникам организации производится доплата за проезд 100 руб. за каждый отработанный день, включая работу в праздничные и выходные дни. Синицын…
- Стало известно, когда будем отдыхать в 2022 году График переноса выходных дней в 2022 году утвержден Постановлением Правительства от 16.09.2021 N 1564 . Вот как выглядят праздничные периоды:…
Почему поиск не работает ни одному запросу?
Добрый день.. В настоящее время на сайте ведутся технические работы по устранения проблемы, спасибо за понимание!
Для обеспечения учета времени по описанному Вами режиму необходимо создать новый график работы (Настройка — Графики работы). Согласно Вашему описанию это график работы пятидневки, просто продолжительность дня отличается от 8 часов или возможно сами дни работы распределены по другому (выходные представляются в другие дни). Поэтому в настройках графика оставляем способ заполнения «По дням недели» и редактируем непосредственно расписание работы.
Если же продолжительность рабочего дня также составляет 8 часов (например, за счет длительных перерывов в течение дня) и рабочие дни также с понедельника по пятницу, то можно пользоваться и обычным графиком Пятидневка. В Вашем графике нет вечернего или ночного времени, поэтому типовая Пятидневка в данном случае подойдет.
Также вынуждена Вас предупредить что, елси продолжительно рабочего дня в ВАшем случае превышает 8 часов, то продолжительность рабочей недели свыше 40 часов — это является нарушением ТК РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ:
«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.»
Даже в графиках суммированного учета (когда нельзя соблюсти установленную длительность рабочей недели из-за чередования смен) продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. В Вашем же случае, если рабочий день более 8 часов, то за любой преиод (месяц. квартал, год) будет иметь место превышение нормы.
Вернемся к реализации в ЗУП. Если будете настраивать новый график, то его потом необходимо назначить сотрудникам документом Кадровый перевод или Изменение графика работы списком. После этого при расчете зарплаты сотрудникам буду учитываться данные нового графика.