Начисление зарплаты инвалидам

Здравствуйте!

Действительно, у нас есть статья, в которой мы рассказываем, как можно выделить оплату до полного оклада для инвалидов Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы

Суть в том, что работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц отработан полностью.

Сумму доплаты до полного оклада нужно выделять в налоговом учете согласно п. 23 ст. 255 НК РФ. Это имеет значение при расчете налога на прибыль.
Поэтому данная статья не является руководством к действию, а рассказывает о том, что в ЗУП можно использовать настройки, предлагаемые в статье, если сумму доплаты до полного оклада нужно выделять в налоговом учете согласно п. 23 ст. 255 НК РФ

Если Ваша организация не уплачивает налог на прибыль (т.е. в данной настройке нет необходимости) или согласно рекомендаций аудитора принято решение не выделять отдельно доплату до оклада, то сейчас можно поступить следующим образом:

— Переименовать начисление «Доплата ЛЧ» например «Оплата по окладу (по часам) для инвалидов» или просто поставить в названии точку «Оплата по окладу (по часам).»

После переименования у сотрудника останется только начисление оплата по окладу по часам и визуально не будет выделяться в отчетах по зарплате, просто оплата по окладу будет отражаться двумя строками. Суммарно «Доплата ЛЧ» +»Оплата по окладу (по часам), как раз и дает сумму оклада. То есть в расчетах ошибки нет, сотрудник — инвалид получает полную зарплату, Вы ничего ему не уменьшили.

Т.е. по моему мнению есть два варианта:
— Вы отстаиваете перед аудитором позицию о том, что сумму доплаты до полного оклада нужно выделять в налоговом учете согласно п. 23 ст. 255 НК РФ
— Соглашаетесь с мнением аудитора. Переименовываете начисление «Доплата ЛЧ» и объясняете аудитору, что это и есть оплата по окладу (просто для начисления было указано другое название).

Надеюсь у Вс все получится. Напишите пожалуйста, какой будет результат 🌺