Здравствуйте! Как настроить начисление?
Сотрудник работает несколько дней в месяце. Графика нет, хаотично. Только по необходимости. За эти дни он должен получить зарплату в у.е. по курсу ЦБ на дату выхода.
1. У одного сотрудника за каждый день положено 100 у.е.
2. У другого 10000 у.е. в месяц, тоже по курсу ЦБ на дату выхода.
Здравствуйте!
Получается у одного сотрудника как бы «Оклад» в у.е. на месяц, а у строго «Дневная ставка»? «Оклад в у.е.» юбудет пересчитываться на отработанное время? И как, если как Вы пишите «Графика нет»?
Мы не аудиторы и по вопросам законодательства я могу только выразить свое мнение:
Согласно Трудовому законодательству продолжительность рабочего времени должна быть оговорена. Т.е. невозможно, чтобы у сотрудника вообще не было никакого графика. Можно установить гибкий график работы, однако даже в этом случае общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна быть оговорена. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.
Для того, чтобы учитывать в формуле начисления курс у.е. потребуется создать показатель, который будет задаваться для организации и быть постоянным. Вводить курс на каждую дату придется вручную через «Данные для расчета зарплаты». Либо можно сделать доработку программы и как-то загружать изменения курса.
Посмотрите, как я настраивала показатель и его шаблон для ввода нормы времени, можно сделать по аналогии ввод курса на весь месяц: Создание «Шаблона ввода исходных данных» и ввод значений показателей (статья «Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю»).
В ЗУП сотрудников можно принять и на пятидневку, а отработанное время вводить документом Табель. Для рботника 1. нужно настроить начисление, в котором прописать «ДневнаяСтавкаУЕ*КурсУЕ*ВремяВДнях». Таким образом программа возьмет курс на каждую дату.
С окладником пока не совсем понятно, как должен пересичтываться Оклад в дневную ставку. Поясните, пожалуйста.
С первым сотрудником не совсем понятно. Курс у.е. вводить на каждый день выхода? Как программа определит, какой курс подставлять для расчета?
График — гибкий, но не более 40 часов в неделю. По табелю.
Второй сотрудник — пятидневка 10000 у.е., а расчет так же по табелю, сколько он выходил. Курс на каждую дату.
Здравствуйте! Да, курс вводить на каждый день выхода, если он меняется (а он обычно меняется). Программа проанализирует табель и учтет изменения показателя. Аналогично, как какой-то показатель изменяется 1 раз в месяц, программа с этого для рассчитывает зарплату уже от нового значния показателя. У Вас просто показатель будет меняться каждый день.
Если норма — 40 часов в неделю, но как я и писала в программе примите их на Пятидневку, а факт работы вводите документом Табель.
Дневная ставка УЕ — можно заменить на фиксированную сумму — 100 у.е.? Или ее тоже вводить каждый месяц?
Здравствуйте! Я бы советовала использовать показатель, а не прописывать ставку в формуле. В случае, если ставка изменится удобно будет просто указать новую ставку. Если же прописать размер в формуле, то придется для новой ставки создавать новое начисление. (Иначе все поедет в случае перерасчетов). Показатель Дневная ставка УЕ сделайте постоянным и вводите в кадровых документах 1 раз, а далее только если она изменится.