Начисление зарплаты.

Вопрос задал Наталья М. (Саратов, Саратовская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте! Как настроить начисление?

Сотрудник работает несколько дней в месяце. Графика нет, хаотично. Только по необходимости. За эти дни он должен получить зарплату в у.е. по курсу ЦБ на дату выхода.
1. У одного сотрудника за каждый день положено 100 у.е.
2. У другого 10000 у.е. в месяц, тоже по курсу ЦБ на дату выхода.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Получается у одного сотрудника как бы «Оклад» в у.е. на месяц, а у строго «Дневная ставка»? «Оклад в у.е.» юбудет пересчитываться на отработанное время? И как, если как Вы пишите «Графика нет»?

    Мы не аудиторы и по вопросам законодательства я могу только выразить свое мнение:

    Согласно Трудовому законодательству  продолжительность рабочего времени должна быть оговорена. Т.е. невозможно, чтобы у сотрудника вообще не было никакого графика. Можно установить гибкий график работы, однако даже в этом случае общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна быть оговорена. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.

    Для того, чтобы учитывать в формуле начисления  курс у.е. потребуется создать показатель, который будет задаваться для организации и быть постоянным. Вводить курс на каждую дату придется вручную через «Данные для расчета зарплаты».  Либо можно сделать доработку программы и как-то загружать изменения курса.

    Посмотрите, как я настраивала показатель и его шаблон для ввода нормы времени, можно сделать по аналогии ввод курса на весь месяц: Создание «Шаблона ввода исходных данных» и ввод значений показателей (статья «Как рассчитать недоработку сотрудника до нормы по производственному календарю»).

    В ЗУП сотрудников можно принять и на пятидневку, а отработанное время вводить документом Табель. Для рботника 1. нужно настроить начисление, в котором прописать «ДневнаяСтавкаУЕ*КурсУЕ*ВремяВДнях». Таким образом программа возьмет курс на каждую дату.

    С окладником пока не совсем понятно, как должен пересичтываться Оклад в дневную ставку. Поясните, пожалуйста.

     

  2. С первым сотрудником не совсем понятно. Курс у.е. вводить на каждый день выхода? Как программа определит, какой курс подставлять для расчета?
    График — гибкий, но не более 40 часов в неделю. По табелю.

    Второй сотрудник — пятидневка 10000 у.е., а расчет так же по табелю, сколько он выходил. Курс на каждую дату.

    1. Здравствуйте! Да, курс вводить на каждый день выхода, если он меняется (а он обычно меняется). Программа проанализирует табель и учтет изменения показателя. Аналогично, как какой-то показатель изменяется 1 раз в месяц, программа с этого для рассчитывает зарплату уже от нового значния показателя. У Вас просто показатель будет меняться каждый день.
      Если норма — 40 часов в неделю, но как я и писала в программе примите их на Пятидневку, а факт работы вводите документом Табель.

  3. Дневная ставка УЕ — можно заменить на фиксированную сумму — 100 у.е.? Или ее тоже вводить каждый месяц?

    1. Здравствуйте! Я бы советовала использовать показатель, а не прописывать ставку в формуле. В случае, если ставка изменится удобно будет просто указать новую ставку. Если же прописать размер в формуле, то придется для новой ставки создавать новое начисление. (Иначе все поедет в случае перерасчетов). Показатель Дневная ставка УЕ сделайте постоянным и вводите в кадровых документах 1 раз, а далее только если она изменится.

Комментарии закрыты.