Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Сотрудник-внешний совместитель имеет оклад по ШР=105000, по ТД график работы -1 раз в неделю по 6 часов, соответственно начисленная зарплата 16150, что меньше минимального размера оплаты труда в МО=21000. Вопрос: мы должны платить МРОТ или все же за отработанное время?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Согласно письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085:
В вашем случае доплачивать до МРОТ не нужно. Так как, если пересчитать, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке, то получаем, что получит 105000 руб., то есть больше МРОТ.
Спасибо большое! Развеяли мои сомнения!