Контракт на военную службу

Вопрос задал Елена С. (Пятигорск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Подскажите, пожалуйста как правильно оформить сотрудника, заключившего контракт на военную службу в части Кадров и Зарплаты

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Добрый день!

    Уточните пожалуйста, в каком релизе вы работаете. И еще один момент речь идет о том, что ваш постоянный сотрудник уходит на военную службу по контракту?

  2. Добрый день.
    Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.26.11)
    Сотрудник внешний совместитель.

  3. При заключении контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Закона о воинской обязанности (контрактники) или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (добровольцы) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ) действие трудового договора приостанавливается в порядке аналогичном для мобилизованных.
    При этом период приостановления включается (ч. 1 ст. 121, ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ):
    • в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
    • трудовой стаж;
    • стаж работы по специальности (исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, работа по совместительству является для работника постоянной, поскольку он регулярно выполняет трудовую функцию в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.

    Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются совместителям в полном объеме.

    Таким образом, с даты явки в военкомат, указанной в повестке, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления на военную службу по мобилизации или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы. Этот период можно оформлять по правилам ст. 170 ТК РФ как исполнение государственных обязанностей.

    Начало периода исполнения государственных обязанностей определяется по дате явки в военкомат (призывной пункт), обозначенной в повестке или мобилизационном предписании. Если сотрудник вызван в военкомат по повестке, то работодателю необходимо снять копию с нее. В повестке должна быть указана причина вызова – прохождение военных сборов, уточнение документов воинского учета, прохождение призывной комиссии, отправка к месту службы. Независимо от причины, период с даты явки считается периодом исполнения государственных обязанностей (прохождения подготовительных мероприятий).
    Более подробно, о том, как оформить отсутствие сотрудника можете ознакомиться в статье на нашем сайте: КАК ОФОРМИТЬ ОТСУТСТВИЕ СОТРУДНИКА В СВЯЗИ С МОБИЛИЗАЦИЕЙ В ЗУП 3.1

     1

  4. Спасибо огромное!!

  5. Пожалуйста, хорошего вам дня!

     1

  6. Спасибо за быстрый и полный ответ.

Комментарии закрыты.