Компенсировать разницу между полной суммой и лимитом

1. Здравствуйте!
   Прошу немного больше информации, если можно на примере опишите: суммы, результаты начисления и удержания.
   Показатель Лимит один для всех сотрудников или каждый раз разный.
   В документе Разовое начисление мы будет фиксировать итоги за месяц или каждый день.

2. Доброе утро, Мила!
   В файле xls колонки Таб№, ФИО, Дата, Сумма, Лимит.
   Лимит может быть разным, в зависимости от дня. У некоторых сотрудников Лимита может не быть (тоже в зависимости от дня).
   В док Разовое начисление — надо фиксировать итоги за месяц.

3. Хотя…
   Фикс. Лимит (для Орг.) есть. Можно для этого такой шаблон и сделать.
   Лимит меняется периодически, устанавливается на несколько месяцев.

4. Признаться честно, пока не совсем точно понимаю условия.
   Если у нас есть фикс лимит,мы можем указать как постоянно действующий. Затем менять в том месяце, когда происходит смена показателя.
   Поэтому создаем два показателя, один для сотрудника, другой для организации:

   Создаем шаблон для ввода лимита.
   Поясните, пожалуйста, зачем нам Разовое начисление, если мы хотим удерживать? Может быть нам нужно создать новое удержание с формулой: ФактСумма — ФактЛимит.: Каждый месяц мы будет создавать документ с сводом Фактсумма. В документа Начисление запраты и взносов будет происходит удержание. У нас может быть ситуация, что ФактСумма меньше Лимит, тогда как будет происходить расчет?
   Также нам нужно выбрать какие проводки мы хотим видеть. Прикладываю ссылку: https://buhexpert8.ru/1s-zup/uderzhaniya/uderzhaniya-po-ispolnitelnym-listam-alimenty/provodki-po-uderzhaniyam-po-ispolnitelnym-dokumentam.html

5. Прикрепляю файл со своими настройками и тем, что в результате получилось.
   Посмотрите туда, пожалуйста.
   (Там 3 вопроса красным. В коммент уже сил нет формулировать, сплю на ходу…)

6. Доброе утро!
   1) После установки флажок Является тарифной ставкой данный показатель будет участвовать в расчете составе совокупной тарифной ставки.
   Более подробнее про это: Настройка формулы расчета и показателей , раздел ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ.
   2) На практике использовала один показатель и в начислении и в удержании. Программа отрабатывала данных механизм без ошибок.
   3) Параметр Значение накапливаемых показателей подбираются имеет значение при использовании показателя которые будет меняться в течении месяца и не вносится одновременно с нашим показателем. Например, если в формуле есть показатель оклад. То это параметр будет влиять на выбор: брать значение оклада на конец месяца или на день ввода данных. Мы ведь можем в течении месяца насколько раз изменить значение оклада по разным причинам. В нашем случае у нас каждый день — свой показатель вводится сразу в шаблоне. Это параметр не будет влиять на расчет, можно оставить как у Вас выбрано.
   4) Месяц бывает в таких документах. Это зависит от настройки показателя расчета зарплаты:

7. Доброе утро, Мила!
   Благодарю за ответы!
   Вроде как можно использовать, то что настроено ( ? ).
   Хотелось расчет по виду начисления «развозка ( начисл)» делать документом «Разовое начисление» ? Это у меня не получилось. А можно ли ?

8. Приложение

   Можно использовать Разовое начисление. Особенность будет следующая: мы будем вводить столько документов, сколько у нас дней для учета. В одном документе на 1 день можно подобрать всех нужных сотрудников. Если Вам это будет удобно могу привести настройки.

9. А что? Вариант!
   Расскажите, пожалуйста, как такое сделать?

10. Нет, к сожалению, не получается притащить в таком начислении к Удержанию. То есть придется вводить два раза сумму к удержанию.

11. будут нужны разные показатели по удержаниям? один для вида начисления и другой для вида удержания?

12. удержания то, по любому, рассчитываются только в НачисленииЗП за месяц ( ? )

13. Приложение

    Для разового начисления нужно два показателя: факт и лимит.
    Для удержания нужно еще один показатель.
    И вводить мы будем три числа.
    Получается, что привязки между Разовым начислением и Удержанием не будет в программе никакой. Прикладываю скриншоты.

14. и два шаблона ввода данных: для ввода начисления (Факт — Лимит) и для вода удержания (Факт).
    Начисление сделается документом «Разовое начисление». Ежедневно, например.
    А расчет удержания в документе НачисленияЗП за месяц.
    Так?

15. В целом так.
    Но мне не очень понятно, как мы будет удерживать: одной суммой вводить или тоже по дням?

16. пока я не переделывала ничего для документа «Разовое начисление».
    Если единый показатель «ПотратилЗаДень» в формулах вида начисления и вида удержания, а для сотрудника заполнен док «Данные для расчета зарплаты» по дням месяца, то в НачисленииЗП рассчитались и начисления и удержания (в приложенном файле были такие скрины).
    Если изменять настройки и добавлять шаблон для удержания (многострочный) для ввода только «ПотратилЗаДень» , то как не вводи — за каждый день или один документ за месяц со строчками по каждому дню — удержание реально рассчитается только в НачисленииЗП

17. Попробуйте вводить данные. На практике будет понятнее, что удобнее и как.
    Если будут идеи или замечания, напишите. Подумаем еще 🙂

18. пока итог такой:
    если начислять документом «Разовое начисление», то вводить «Данные для расчета зарплаты» ежедневно и ежедневно проводить «Разовое начисление», а расчет удержания искать в НачисленииЗП за месяц.
    ?

19. Да,верно!

    1

20. Благодарю за помощь, Мила!
    Закрываем вопрос.

    1

21. Пожалуйста!
    Рада была с Вами вновь поработать:) Всего доброго и хорошего вечера.

    1

Комментарии закрыты.