Компенсация при увольнении при работе по дневному тарифу

Вопрос задал Юлия К. (Ярославль, Ярославская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Сотрудник работал по дневному тарифу 800 рублей в день.
При увольнении компенсация рассчитывается по среднедневному (часовому тарифу).
Правильно ли это?

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Спасибо за ожидание! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

  2. Добрый день! Если сотрудник работает не на графике суммированного учета рабочего времени и отпуск начисляется не в рабочих днях, то согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

Комментарии закрыты.