Компенсация по соглашению сторон

Вопрос задал Светлана Б.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Добрый день!
Увольнение 08.12.2023. По соглашению сторон принято выплатить 1 оклад. Т. К. будущий месяц это январь и количество 17 рабочих смен, то по расчету компенсации сумма превысила необлагаемую часть. Верно я завела? 17 дней ставить.
Скрин прилагаю

Метки вопроса: —

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон .
    Вы решили заплатить 200100 — сумму компенсации. Нам нужно понимать сколько у сотрудника Среднедневной заработок. и Количество рабочих дней в следующих трех месяцах после увольнения по графику работы сотрудника. Правильно ли я понимаю, что 17 рабочих дней — это показатель Вы уже просчитали?

  2. сумма компенсации за 1 месяц. 1 оклад
    9757,90 для выходного пособия
    Так какую цифру ставить в количестве рабочих дней?

  3. Благодарю за уточнение.
    При расчете показателя 17 дней, то у нас получается, что 9757,9*17=165884.3 сумма не облагаемой части. Что явно не является трехкратным заработком при окладе 200100.
    Если мы говорим, о том как перевести среднедневной заработок в средний месячный заработок для определения облагаемой и необлагаемой части компенсации. Этот вопрос законодательно не урегулирован. В некоторых организациях принято умножать среднедневной заработок на количество рабочих дней в трех следующих месяцах по графику работы сотрудника, в других – умножение происходит на среднемесячное количество рабочих дней, увеличенное в три раза.
    Если мы будет считать рабочие дни в последующих трех месяца — с 9 декабря по 9 марта, то дней будет явно больше, чем 17.
    В публикации используется 61 дней.

  4. Если считать рабочие дни, то получается 57
    — декабрь 15 дней с 9.12
    — января 17
    — февраль 20
    — март 5 дней до 9 марта

  5. так мне надо же поставить 1 месяц т. к. буду платить 1 оклад только количество дней брать уже из среднего за 3 месяца?
    57: 3=19 дней

  6. А у Вас в программе есть второй начисление для облагаемой суммы компенсации?
    Если поставить 19 дней, то сумму получается 185000. То есть программа разделит размер оклада, что будет не верно. Так как у Вас компенсация не превышает трехкратного размере.
    Мы платим оклад. Приняли сумму компенсация — оклад. Далее нам надо проверить, превышает трехкратный размер или нет?
    Для этого мы используем период 3 следующих месяца. То есть уже убираем в сторону информацию о том,
    что мы хотим оплатить 1 месяц или за 17 дней. Поэтому я бы поставила в документе 57 дней.

  8. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь 🙂

  9. Звонили по вопросу из консультанта + У них расчет по другому. Если мы решили выплатить 1 оклад, значит и количество рабочих дней тоже будет не 57. Мне сложно понять если я плачу будущий оклад при увольнении 8.12.2023, то сколько ставить дней? январь месяц короткий.

  10. В приложенном документе речь идет про выходное пособие. Мы с Вами обсуждали компенсацию по соглашению сторон.
    Максимальный размер необлагаемого пособия — средний заработок за 3 месяца. Вы должны его рассчитать и сравнить со своей суммой, которую начисляете. Если Ваша сумма меньше, то она вся будет необлагаемая

Комментарии закрыты.