Добрый день!
После письма ФНС по поводу выделения РК и СН с отпускных. Создали виды начисления и для основного отпуска, северного и учебного и также для компенсации отпуска.
Отпуска пересчитали..фух. ( у нас их много) численность организации большая.
И вот задумались, нужно же ведь и увольнения, что бы компенсация пересчиталась? так ведь?
Вообще честно говоря это уж не хочется делать, так как при пересчете отпусков вылез рубль к уплате. А если при увольнении вылезет, что к уплате НДФЛ, а с сотрудника мы не можем уже удержать уже. Есть мысль , что не имеет смысла увольнения пересчитывать.
Как считаете?
Добрый день! Т.к. компенсация отпуска рассчитывается по среднему заработку, то желательно пересчитать и её.
Но по факту, если расчет и отчетность по ним после перерасчета не поменяется, то можно оставить как есть.
ну да компенсация отпуска конечно по среднему заработку.
Но дело же не в изменении расчета отпуска, в изменении выделения НДФЛ РК и СН.
Мы когда отпуска пересчитывали, суммы расчета отпусков не менялись, только в НДФЛ 1 руб бегал туда сюда. И есть вы имеете ввиду отчетность — это справка 2 НДФЛ и Уведомления в разрезе КБК и будущий 6-НДФЛ , то для этого же выделение НДФЛ по РК СН затевался.
Но в случае уволенных, им же уже без разницы эти шкалы и пределы по НДФЛ.
Так ведь? я правильно мыслю?
Добрый день! Да, я с точки зрения ФНС рассуждаю. Они расчет будут проверять по справкам 2-НДФЛ. Самое главное, чтобы там у них не возникло вопросов, почему здесь поделено, а здесь нет.