Компенсация отпуска если сотрудник отработал 1 мес

Вопрос задал Оксана П. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день!
Сотрудник был принят 1 марта и 31 марта увольняем его. Программа при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск дает 2 дня, хотя должна давать 2,33 и делит на 25 дней, а должна на 29,3. Это по всем сотрудникам которые приняты на 1 месяц, если более 1 месяца то считает верно. В феврале было тоже самое.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, в каком релизе ЗУП вы работаете?
    Трудовой договор срочный или бессрочный? Не было ли отсутствий в течение этого месяца?
    Я воспроизвожу на демо-базе релиза 3.1.28.84. Принимаю сотрудника 1 марта, трудовой договор бессрочный. Увольняю 31 марта по собственному желанию.
    Компенсация отпуска — 2,33 дня, средний рассчитан верно.

  2. ЗУП 3.1.29.21
    На релизе 3.1.28.84 было тоже самое.
    Отсутствий не было.
    ТД срочный на 1 мес.

  3. То, что трудовой договор является срочным, изменяет методику расчета дней компенсации отпуска. Программа верно считает количество дней.
    В ст. 291 ТК РФ указано:

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    Расчет среднего заработка для такого отпуска происходит из рабочих дней шестидневной рабочей недели — в марте по графику шетидневки 25 рабочих дней.
    Об этом говорит п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Комментарии закрыты.