Добрый день!
Сотрудник был принят 1 марта и 31 марта увольняем его. Программа при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск дает 2 дня, хотя должна давать 2,33 и делит на 25 дней, а должна на 29,3. Это по всем сотрудникам которые приняты на 1 месяц, если более 1 месяца то считает верно. В феврале было тоже самое.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2024/03/3-Kompensatsiya-1024x284.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2024/03/2-Uvolnenie-1024x331.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/questions/2024/03/1-Priem-1024x321.jpg)
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, в каком релизе ЗУП вы работаете?
Трудовой договор срочный или бессрочный? Не было ли отсутствий в течение этого месяца?
Я воспроизвожу на демо-базе релиза 3.1.28.84. Принимаю сотрудника 1 марта, трудовой договор бессрочный. Увольняю 31 марта по собственному желанию.
Компенсация отпуска — 2,33 дня, средний рассчитан верно.
ЗУП 3.1.29.21
На релизе 3.1.28.84 было тоже самое.
Отсутствий не было.
ТД срочный на 1 мес.
То, что трудовой договор является срочным, изменяет методику расчета дней компенсации отпуска. Программа верно считает количество дней.
В ст. 291 ТК РФ указано:
Расчет среднего заработка для такого отпуска происходит из рабочих дней шестидневной рабочей недели — в марте по графику шетидневки 25 рабочих дней.
Об этом говорит п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: