Добрый день.
Какими документами начислять компенсацию, связанную с переводом сотрудника на работу в другую местность? Какими налогами облагается?
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
Настройка в ЗУП будет зависеть от входных параметров начисления (порядок обложения НДФЛ и взносами, периодичность начисления, способ расчета, вхождение в средний).
Насколько я понимаю, такая компенсация выплачивается единоразово или несколько раз (но не на постоянной основе) и сумма может варьироваться (она прописывается или в ЛНА компании или в доп. соглашении в ТД). Она не включается в расчет среднего.
В этом случае лучше настроить новое начисление с назначением «Компенсационные выплаты» и способом выполнения «По отдельному документу». Формулу не вводить, а указать, что результат вводится фиксированной суммой.
Что касается обложения НДФЛ и взносами, то мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений, могу выразить только свое мнение по этому вопросу.
Если сотрудник действующий, то компенсация в размере, установленном в ЛНА компании или доп. соглашении к ТД, не облагается НДФЛ и взносами. Однако если планируется переезд только что принятого сотрудника, то проверяющие органы считают, что такую компенсацию нужно обложить НДФЛ и взносами.
Параметры обложения начисления настраиваются на вкладке «Налоги, взносы, бухучет». В версии 3.1.14 доступны оба варианта (облагать/нет). В более ранних версиях обложение НДФЛ и взносами может быть недоступно. Тогда придется поменять назначение начисления на «Прочие начисления и выплаты» и проверить настройки на остальных вкладках (например, на вкладке «Средний заработок» скорее всего потребуется сбросить флажок включения в средний заработок).