Код ОКПДТР в справочнике должностей и в Штатном расписании отличается.

1. Здравствуйте!
   Данные из Штатного расписания автоматически подтягиваются в документы при кадровых изменениях (Прием, Кадровый перевод). Эти данные при вводе кадрового документа по сотруднику всегда можно изменить вручную. Если вам это не принципиально, тогда изменения в Штатное расписание можно не вносить.
   Коды ОКПДТР используются в статистической форме 57-Т, но сдают ее раз два года, и то не все организации, а только те, которые попали в выборку.
   Если в программе ведется штатное расписание, подтягиваются коды ОКПДТР для статистической отчетности в Трудовых функциях, привязанных к позициям Штатного расписания
   Предлагаю ознакомиться с разделом «Как заполняется Раздел 2» в статье Сдаем 57-Т до 28 ноября .
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

2. Спасибо, но судя из ответа , получается, что в отчет подтягиваются коды ОКПДТР для статистической отчетности в Трудовых функциях, привязанных к позициям Штатного расписания, но как раз в штатном расписании , если перейти в трудовую функцию, старый . А если из штатной позиции перейти в должность, то в должности код ОКПДТР, правильный , новый.
   Когда мы будем вводить новую позицию в ШР, то тогда в ней пропишется из должности исправленный ОКПДТР.

   Но для действующих позиций получается , если коды берутся из штатки, то какой смысл их изменять в трудовых функциях, если от этого в штатке ничего не изменится , если не сделать документ изменения ШР.
   И в штатке есть же новый код, предполагаю, что при обновлении релиза автоматически его туда проставили , а сейчас только документом изменения можно привести в соответствие .
   Допускаю, что мы действовали не правильно изначально. Нужно было не исправлять в справочнике трудовых функций, и идти через штатное расписание и через него корректировать ?
   Пробовали , получается, но боюсь, что исправляется только «картинка» в позиции штатного расписания(записывается новый код ОКПДТР), а не обновляется информация в справочнике трудовых функций.
   На мой взгляд ошибка , нужно либо не допускать исправления кода непосредственно в ШР, либо динамически обновлять трудовую функцию из актуального справочника ТФ. А так можно в позиции Штатного расписания написать любые коды .
3. Приложение № 1

   

   Приложение № 2

   

   Здравствуйте!
   Если необходимо отредактировать реквизиты ОКПДТР и ОКЗ в справочнике Должности, то их меняем в справочнике Трудовая функция.
   Для заполнения статистических отчетов 1-Т (проф), 57-Т используются коды, указанные для Трудовой функции, выбранной в Должности
   Для одной должности в Штатном расписании может соответствовать несколько позиций. И для каждой позиции может быть присвоена разная Трудовая функция (Кадровик_1, Кадровик_2) со своим ОКПДТР и кодом ОКЗ. Поэтому менять данные необходимо в справочнике Трудовые функции.
   Я смоделировала пример в демо базе и при смене ОКПДТР или кода в справочнике Трудовые функции, они тоже меняются автоматически и в ШР и в отчете, где прописана данная Трудовая функция.
   В моем примере сотрудница переведена на должность по ШР с трудовой функцией Кадровик_2, мы вручную при переводе назначили ей другую трудовую функцию-Кадровик_1. В отчет она подтягивается как Кадровик_2 по должности в ШР
   Скорее всего, у Вас к ШР «привязана» одна Трудовая функция, а к должности – другая.
   Проверим сначала справочник Трудовые функции и затем проверим ШР
   Предлагаю ознакомиться с вопросом «Как быстро проверить коды ОКЗ и ОКПДТР после обновления» в материале по ссылке Новый ОКПДТР с 2026 года (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) .
   Возможно, Вам будет полезна статья Заполнение трудовых функций в штатном расписании .

4. Спасибо , склонна думать, что у нас в штатке была другая ТФ. Но в таком случае все правильно и логично связано .

5. Будем надеяться, что все мы разберемся с этими ОКПДТР и ОКЗ. Хороших Вам выходных и легкого учета 🌲🌺🌲

Комментарии закрыты.