Касаемо продления отпуска из-за больничного

Вопрос задал Татьяна Ч. (Самара)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как корректно исправить отпуск с 17 по 30 декабря на 14дней (см.рис 2),
1. если два разных больничных: один из которых по уходу за ребенком-17-го, а второй он сам болеет с 18 по 30 декабря (т.е. продление на 13дн!) попадают в этот п-од?
2. можно поправить начисление, — стало больше из-за 2 разных МРОТ (в части приходящегося на январь) из-за продления? см.скриншот 1
См.рис 1. Релиз ЗУП 3.1.19.80

Метки вопроса: —

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!
    1.На период ухода за детьми Отпуск не продляется, так что продление выполнено правильно, на 13 дней по 20.01.2022.
    2. это не однозначный вопрос. наверное, я бы рекомендовала доплатить, раз отпуск продляется на будущий год. Это в пользу работника. В Январе помимо того, что МРОТ повышается, еще и «стоимость дня» по МРОТ больше из-за большого кол-ва праздников.

    Меня смущает один момент. Считаю, что должно быть 2 дня в декабре (17 и 31) и 12 в январе (с 9 по 20). А программа почему-то разбила на 1 и 13 дней. Давайте еще глянем отчет «Табель» по этому сотруднику за Декабрь-Январь.

  2. Он уволился 30.12.2021, поэтому табель только за декабрь см.влож. Как теперь учесть НДФЛ за отпускные январем?

    1. Здравствуйте! Если сотрудник был уволен, то по моему мнению, продлевать ему отпуск, а значит и доплачивать не нужно. Это оформлялось как отпуск с последующим увольнением? В этом случае трудовые отношения считаются расторгнутыми с первого дня отпуска. Лучше проконсультируйтесь с аудитором.

      Если будете доплачивать, то НДФЛ и сам доход должны отразиться 2022 годом, поскольку отпускные учитываются по дате выплаты.

  3. поправила число на 18 декабря и получилось по дням. см.рис. Но средний сделала как прежний, а то НДФЛ зависнет в 2021г…

  4. Табель соответственно тоже поменялся 17-го стоит ОТ см.рис

    1. Да, думаю, это правильно, поскольку день оплачен как отпуск.

  5. Проконсультировалась, пишут, что продлевать отпуск не нужно: » Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то, в отличие от общих правил, установленных ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, такой отпуск на число дней болезни работника не продлевается и не переносится на другой срок. Это связано с тем, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска. Вывод: если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то продлевать (переносить) ему отпуск не нужно. Последним днем работы работника в данном случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом необходимо учитывать, что за время болезни работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается и выплачивается в общем порядке (поскольку днем увольнения работника является последний день его отпуска). Т.е. в данном случае продлять отпуск не нужно, следовательно, обязанности пересчитывать отпускные также не возникает. «

  6. Единственно не пойму как это реализовать в программе (закрестить исправление_отпуск не дает, пишет — есть пересечение больничного)?

    1. Да, в ЗУП нет механизма, который бы отслеживал, или хотя бы позволил бы указать, что данный отпуск продлять не надо.
      Я думаю, что в программе отпуск можно продлить, чтобы была возможность провести больничный. А вот сумму «Начислено» исправить вручную, чтобы она была равна той сумме, которая была по исходному отпуску. И дату получения дохода поставить — как в исходном отпуске.

  7. Все так и сделала. Спасибо!

Комментарии закрыты.