Добрый день! Подскажите пожалуйста, как корректно исправить отпуск с 17 по 30 декабря на 14дней (см.рис 2),
1. если два разных больничных: один из которых по уходу за ребенком-17-го, а второй он сам болеет с 18 по 30 декабря (т.е. продление на 13дн!) попадают в этот п-од?
2. можно поправить начисление, — стало больше из-за 2 разных МРОТ (в части приходящегося на январь) из-за продления? см.скриншот 1
См.рис 1. Релиз ЗУП 3.1.19.80
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1.На период ухода за детьми Отпуск не продляется, так что продление выполнено правильно, на 13 дней по 20.01.2022.
2. это не однозначный вопрос. наверное, я бы рекомендовала доплатить, раз отпуск продляется на будущий год. Это в пользу работника. В Январе помимо того, что МРОТ повышается, еще и «стоимость дня» по МРОТ больше из-за большого кол-ва праздников.
Меня смущает один момент. Считаю, что должно быть 2 дня в декабре (17 и 31) и 12 в январе (с 9 по 20). А программа почему-то разбила на 1 и 13 дней. Давайте еще глянем отчет «Табель» по этому сотруднику за Декабрь-Январь.
Он уволился 30.12.2021, поэтому табель только за декабрь см.влож. Как теперь учесть НДФЛ за отпускные январем?
Здравствуйте! Если сотрудник был уволен, то по моему мнению, продлевать ему отпуск, а значит и доплачивать не нужно. Это оформлялось как отпуск с последующим увольнением? В этом случае трудовые отношения считаются расторгнутыми с первого дня отпуска. Лучше проконсультируйтесь с аудитором.
Если будете доплачивать, то НДФЛ и сам доход должны отразиться 2022 годом, поскольку отпускные учитываются по дате выплаты.
поправила число на 18 декабря и получилось по дням. см.рис. Но средний сделала как прежний, а то НДФЛ зависнет в 2021г…
Табель соответственно тоже поменялся 17-го стоит ОТ см.рис
Да, думаю, это правильно, поскольку день оплачен как отпуск.
Проконсультировалась, пишут, что продлевать отпуск не нужно: » Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то, в отличие от общих правил, установленных ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, такой отпуск на число дней болезни работника не продлевается и не переносится на другой срок. Это связано с тем, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска. Вывод: если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то продлевать (переносить) ему отпуск не нужно. Последним днем работы работника в данном случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом необходимо учитывать, что за время болезни работнику положено пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается и выплачивается в общем порядке (поскольку днем увольнения работника является последний день его отпуска). Т.е. в данном случае продлять отпуск не нужно, следовательно, обязанности пересчитывать отпускные также не возникает. «
Единственно не пойму как это реализовать в программе (закрестить исправление_отпуск не дает, пишет — есть пересечение больничного)?
Да, в ЗУП нет механизма, который бы отслеживал, или хотя бы позволил бы указать, что данный отпуск продлять не надо.
Я думаю, что в программе отпуск можно продлить, чтобы была возможность провести больничный. А вот сумму «Начислено» исправить вручную, чтобы она была равна той сумме, которая была по исходному отпуску. И дату получения дохода поставить — как в исходном отпуске.
Все так и сделала. Спасибо!