Как вносить работу в выходной день совместителю .

1. Здравствуйте!

   Согласно ст. 284 ТК РФ:

   «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
   Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».

   То есть при заполнении отработанного времени нужно учитывать нормы ТК РФ. Согласно действующего законодательства продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
   Поэтому уточните пожалуйста на сколько часов в выходной день планируется выход сотрудника совместителя на работу?

2. Совместитель едет в командировку и будет работать в выходной день (субботу) 4 часа.

3. Здравствуйте!

   Проверила в демо-базе ЗУП для совместителя на 0,5 ставки:
   — в одном документе на один полный день работы в выходной указала 1 день,
   — в другом документе 4 часа работы в выходной.
   Результат расчета (если норма считается по производственному календарю ) получился следующий:

   

   В ст. 153 ТК РФ сказано:

   «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
   — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
   — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
   Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.»

   Т.е. законодательно порядок расчета в днях или часах не закреплен, поэтому этот порядок можно прописать в локальном нормативном акте организации (например, коллективном договоре) и в соответствии с этим указывать для оплаты праздничных дни или часы.

Комментарии закрыты.