Как в отчете СЗВ -ТД отразить прием и увольнение Генерального директора. В основании в трудовой книжке указывается 2 документа протокол собрания учредителей и приказ о приеме и увольнении. в поле формы только можно сделать одну запись?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как в отчете СЗВ -ТД отразить прием и увольнение Генерального директора. В основании указывается 2 документа протокол собрания учредителей и приказ о приеме и увольнении. в поле формы только можно сделать одну запись.?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Журнал "Приемы, пеерводы, увольнения" Здравствуйте! ЗУП свежего релиза Есть вопрос ограничения прав кадровика. Надо чтобы кадровик видел документы Прием, Перевод, Увольнение. Ну и все.…
- Извещение о приеме и увольнении Здравствуйте! Подскажите пожалуйста при формировании извещения для военкомата о приеме/увольнении работника, отчет формируется по дате увольнения/приема. Можно изменить в настройках,…
- Уведомления в ФСС по приему и увольнению сотрудников Добрый день! Подскажите пожалуйста какие файлы мы должны отправлять в ФСС в 2022 г при приеме и увольнении сотрудников и…
- Прием и увольнение Обязательно ли отправлять Сведения о застрахованном лице (СЭДО) при увольнении или приеме, если сдан СЗВ-ТД (ЕФС)? Если не отправили СЭДО…
Статьи по этой теме
- Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 Перевод к другому работодателю включает два события: Увольнение у одного работодателя Прием на работу к другому работодателю В ЗУП 3.1 есть…
- Как можно разделить кадровые документы из журнала «Приемы, переводы, увольнения» по разным журналам? В 1С:ЗУП 3.1 кадровые документы (прием, перевод, увольнение) расположены в одном одноименном журнале кадровых документов. Существует ли какая-либо возможностей в…
- Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД, если в организации не было приема, перевода увольнения по сотрудникам? Нужно ли будет сдавать отчет CЗВ-ТД , если в организации не было приема, перевода, увольнения по сотруднику? Отчет СЗВ-ТД подается,…
- Обновлена форма извещения о приеме или увольнении для воинского учета (ЗУП 3.1.13.120) Обновлена форма Извещения о приеме или увольнении для воинского учета ( Кадры – Кадровые отчеты – Извещение о приеме или…
Здравствуйте! Все верно, в качестве документа-основания необходимо указать 1 документ.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по поводу того, какой именно документ указывать (приказ или протокол). Могу выразить только своей профессиональное мнение.
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69:
«В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.«
Т.е. на мой взгляд, допустимы оба варианта. В ЗУП за то, какой документ будет отражаться в СЗВ-ТД, отвечает реквизит Наименование документа в кадровых документах.
Добрый день! Посмотрела требования ПФР к формату выгрузки файла, он действительно поддерживает вывод 2 документов-оснований по 1 мероприятию. Однако в ЗУП это не реализовано, судя по тому что предусмотрено всего по 1 реквизиту для указания наименования и прочих реквизитов документа. Не через запятую же их писать 🙂
Написала по этому поводу разработчикам, как получу ответ, поделюсь информацией.
Добрый день. Получила ответ разработчиков:
Поэтому пока придется все-таки указывать 1 документ, как я и рекомендовала ранее.